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高德注册:远程工作隔离迫使IT人员以新的方式工作

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大流行迅速使家庭与家人、朋友和同事分离,但除了身体上的分离之外,它是一种情感和精神上的重新调整。“博米联系调查”是由ResearchScape委托开展的一项新调查,该调查称,由于新冠肺炎导致人们回家工作、电子学习和隔离,远程对人际和技术的影响需要新的应对方式。高德娱乐软件将变得更加智能,从而引导开发人员创建能够使智能显示器适应不同情况的软件。“这些高德娱乐设备将能够吸收环境并了解情况,例如,有人因为房间里有人或正在谈话而分心吗?他们是否全神贯注?他们甚至在看[设备]?视频是否应该因为视线而暂停?”
 
调查的重点是检查远程工作对人际关系和技术的影响,同时强调IT领导和技术人员如何适应、克服挑战,并推动他们的组织向前发展。
 
孤立和大脱节
 
许多因素直接影响到那些在办公室现场工作的人当时的现状。当办公室变得远程办公时,很多因素都会受到影响,包括早上和晚上的通勤时间,很多人都是靠这段时间来准备或放松一天的工作。
 
没有做早餐或鼓励家人开始电子学习的责任的远程工作者可以比以前更晚睡觉和起床。办公室技术被转移或调整,这样工作就可以在家完成。依靠Cradlepoint帮助他们开拓高德注册商市场。
 
最初,大多数人关注的是这种戏剧性的转变和工作物流。然而,“工作新常态”停止了身体接触、饮水机聊天、当面评价等等。这导致许多人在工作中感到孤立无援,也影响到了社交生活。虽然他们在身体上很快就建立起来了,但这种隔离变成了人际关系和情感上的健康。
 
博米的调查显示,工人们明显感到被孤立了,而且被迫以新的方式工作。调查显示,58%的员工感到与自己的工作和团队更加孤立和脱节。对此,49%的员工希望看到他们的办公室改进协作工具和系统。
 
科技一直在发展:41%的员工改变了他们使用技术的频率和方式,38%的员工添加了新的应用程序或流程来帮助他们完成工作。
 
价值和满意度
 
博米的调查显示,人们可能会担心,创新——往往来自即兴的合作聚会——可能会长期受到影响,39%的员工和57%的高管表示,远程工作影响了他们的创新能力和创造力。另有60%的人表示,这是因为他们与同事之间缺乏面对面的联系。49%的员工表示,远程工作不仅对互动产生了负面影响,而且对他们从同事那里收集信息的能力也产生了负面影响。
 
但远程工作并非没有积极的结果。尽管存在这些挑战,但工人们也得到了应得的认可。对远程工作姿势技术的严重依赖已经促使人们对IT团队产生了新的认识。报告发现,到2020年,高德娱乐注册攻击者将同时针对消费者和企业IoT设备进行勒索。这意味着高德娱乐注册网络罪犯可能试图利用常规客户和设备制造商。
 
79%的IT领导表示,在这个远程工作的时代,他们的团队感觉更有价值,78%的高层领导表示,他们对团队很有帮助或非常有帮助,而个人贡献者的这一比例为58%。
 
挑战和奖励
 
对于技术团队来说,在家工作一直是一个挑战:40%的IT专业人士表示,远程工作是职业生涯中最大的挑战,而39%的人承认这是一个挑战,但也认为这是有益的。
 
它还让以前不容易咨询的高层领导与员工走得更近。超过44%的IT领导表示,高级领导参与科技项目的比例正在上升。25%的高层领导表示虚拟会议不够多,而只有6%的个人贡献者表示虚拟会议太少。
 
在高层感到孤独:Boomi的调查还发现,45%的高层领导最有可能感到与自己的直接下属没有联系。
 
虽然从社交媒体中获得联系是一种安慰,但内向者和外向者都怀念这种联系,都在寻找新的策略和他们的宠物来帮助应对。大约一半的极端内向者(48%)和外向者(55%)错过了与同龄人的联系。相反,85%的员工对重返办公室有一定程度的担忧。为了减轻这个充满挑战的时代的负担,38%的员工希望他们的公司优先考虑健康和福利项目。
 
不过,也有一些人渴望回到自己的办公桌前。对58%的ceo来说,明天回到办公室是一件令人兴奋的事,而个人贡献者中只有23%。
 
这是性别问题
 
男性比女性更怀念办公室,46%的男性对重返工作岗位感到兴奋,而女性只有27%。但男性(49%)也觉得在远程工作中创造力和解决问题的能力较差,而女性的这一比例为29%。
 
调查显示,48%的男性比33%的女性更看重创造性的表达。
 
最怀念与同事面对面工作的一代是婴儿潮一代(48%),他们说这样会让自己感到孤立。
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