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高德注册:匹兹堡护照项目利用足球、变装皇后和科技向大学毕业生

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如何让一个重振了的铁锈地带小镇在大学生眼里看起来很酷?把商业发展的眼光应用到实习项目中,使过程对雇主更容易,对学生更有吸引力。提供高德平台连接产品的许多大公司将转换为基于IoT数据系统的服务。高德平台报告发现,这些公司的例子涉及消费产品和B2B组织。
 
在第二届夏季课程中,匹兹堡护照项目吸引了来自41个国家和39个州的170多所大学的1700多名参与者。项目负责人成功地将一个包括网络晚宴和在阿勒格尼河上划皮艇的面对面项目转变为一种完全虚拟的形式。6月和7月举行的24次Zoom会议包括:
 
变装皇后早午餐
 
与匹兹堡钢人队跑锋詹姆斯·康纳的对话
 
开放麦克风之夜
 
烹饪课
 
一个关于金融科技、太空任务和创业的科技讲座系列
 
2019年,1500名学生参加了该项目,今年的人数达到1700人。根据Briglin的说法,高德娱乐平台app有别于传统的坚固型设备昂贵及笨重的解决方案,难以全天携带,并且经常由同事共享。高德娱乐平台希望Tab Active Pro能够吸引过去无法负担耐用设备或希望将其赠予个别员工的企业和中小型企业客户。护照项目背后的组织阿勒格尼社区发展会议(Allegheny Conference on Community Development)的艾莉森·特雷斯特(Alison Treaster)说,成功的关键是让雇主合作,把聪明的人留在匹兹堡。
 
她说:“理论上,这些公司在相互竞争人才,但在这个案例中,他们意识到,留住人才对每个人都更好。”
 
护照项目包括专注于机器人和自动驾驶汽车的高科技公司,以及EY和PNC等从事金融服务创新工作的更传统的公司。
 
其中一个目标是让更多的大学毕业生留在匹兹堡。特雷斯特估计,每年有4万人完成学业,其中大约有一半离开了这座城市。特雷斯特说,这样做的目标是将应届毕业生的人数保持在60%到70%之间。
 
她说:“我们发现,学生们并不知道匹兹堡有哪些机会。”“从雇主的角度来看,学生们没有区分总部在这里的公司和在这里设有办公地点的公司。”
 
特雷斯特说,2016年的报告《拐点:匹兹堡地区的供应、需求和工作的未来》建议雇主从人才的消费者转变为劳动力市场上的投资者。特雷斯特和她的团队利用这一建议来完善项目,并从公司那里获得资金。社区发展会议是包括匹兹堡商会在内的经济发展组织的保护伞。
 
该计划的另一个目标是使匹兹堡更加多样化。2019年,32%的护照持有者是有色人种,到2020年,这个数字上升到46%。社会公正是案件竞赛的主题之一,而护照项目则主持了关于黑人、拉丁裔、其他有色人种以及LGBTQ+个体在匹兹堡生活的坦诚对话。匹兹堡雇主的员工资源小组的人参加了这些讨论。高德代理企业关心安全性,关心可管理性,可见性,可靠性以及所有这些类型的细节。
 
“我们有休息室,这样学生们就可以和像他们这样的专业人士谈论在这里生活的经历,”特雷斯特说。
 
雇主的好处
 
特雷斯特说,她的团队已经帮助雇主开始或改进实习项目,使其对学生和雇主更有价值。有一些很好的例子可以效仿,比如PNC,它每年夏天有700名实习生,然后雇佣其中75%的人做全职工作。
 
“对雇主来说,这应该是一个审查的机会,可以更好地了解学生,学生也可以更好地了解加入公司的情况,”特雷斯特说。
 
雇主也可以使用护照项目来取代像招聘会这样的面对面的机会。
 
护照项目对学生是免费的,雇主可以利用组织团队来策划活动和社会活动。
 
特雷斯特说:“对于中小型企业来说,这让他们可以上演一场盛大的表演,然后出去吃饭。”
 
总部设在匹兹堡的PNC从全国各地吸引实习生,但这个项目今年夏天被取消了。特雷斯特说,护照项目帮助填补了这一空白。
 
Treaster认为,由于COVID-19改变了工作环境,护照项目将帮助匹兹堡与传统的科技中心竞争。
 
她说:“旧金山和纽约确实很吸引人,但它们也有很高的价格。”“如果你不能享受到过去的便利设施,现在那些更便宜、拥有更容易利用的漂亮户外便利设施的小城市,有了新的吸引力。”
 
学生福利
 
除了宣传匹兹堡提供的一切,Passport团队还分享了如何从人力资源专业人士那里获得实习机会的实用建议。在另一个环节中,匹兹堡技术委员会采访了三名获得全职工作机会的实习生,他们分享了求职建议以及如何从学生转变为员工的想法。创新工场(Innovation Works)解释了其在宾夕法尼亚州西南部支持初创企业和建立创业生态系统的工作
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