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高德代理:证券分析师:行业还没有解决人才缺口,也没有提供清晰

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一项小型研究发现,许多网络安全专业人员对自己的CISOs只有几分自信,而且从来没有足够的培训时间,但他们最喜欢自己的工作。人们仍然可以贡献高德代理注册数据。无需交出地址,电子邮件和人口统计信息,而可以将高德娱乐物联网使用情况数据匿名贡献给大型数据集。如果适当地应用了差异性隐私,它将比目前的方法少透露很多。
 
企业战略集团(ESG)和国际系统安全协会(ISSA)发布了第四届年度合作研究报告《2020年网络安全专业人士的生活与时代》。无论行业如何,高德平台物联网设备都可以编译数据并为消费者提供有用的信息。随着物联网设备变得越来越智能,CIO及其团队必须为新功能做准备,如高德平台欧亿3对2020年预测:物联网报告中所述。这些组织还进行了第二次调查,以了解COVID-19对网络安全的影响。
 
ESG高级首席分析师和研究员Jon Oltsik分析了来自327名专业人士的调查结果。结果表明:
 
68%的受访者说,他们没有明确的职业道路
 
65%的受访者表示,他们的公司没有提供足够的培训
 
45%的受访者认为,网络安全技能短缺在过去几年中变得更加严重
 
29%的人表示,由于工作压力,他们经历过重大的个人问题,或者他们认识的人也经历过
 
Oltsik说,该行业还没有找到解决人才缺口的办法。
 
“这是一种以人为中心的做法,我们仍然落后,”他说。在过去的几年中,人们对高德代理5G移动网络充满了炒作,其承诺是高速和低延迟。虽然高德代理在2019已经看到了5G的能力开始,到2020年将来自传闻变为现实带来5G。
 
与此同时,77%的人表示,作为网络安全专业人士,他们总体上感到快乐。
 
技能短缺对工作场所的影响包括:
 
现有分析师的工作量日益增加
 
未填写的公开作业申请
 
无法学习或充分利用网络安全技术
 
Oltsik说公司没有为职业发展提供足够的时间。
 
他说:“我们需要继续训练,但同时我们太忙了,无法继续训练。”
 
Oltsik说,做得好的公司都有强有力的指导计划,并定期分配时间进行持续培训。在培训上投入时间和金钱会带来更好的安全性和士气,从而降低人员流失率。他说:“这意味着要改变工作时间表,给员工加班费,以代替其他正在接受培训的员工。”
 
Oltsik说,指导计划必须是正式的,而且应该以学员的成功来衡量导师。
 
减少培训的另一个影响是使安全工具的投资回报率更难实现。在表示没有足够培训时间的受访者中,38%的人表示培训内容包括学习如何使用安全软件。
 
“公司在昂贵的工具上花钱,却没有给人们足够的时间来弄清楚如何正确使用它们,”他说。
 
在公司拥有CISO的受访者中,47%的人认为高管有一定的效率,42%的人认为领导者非常有效。
 
受访者认为沟通和领导能力是CISO最重要的两项技能。
 
Oltsik说,那些没有认真对待网络安全的企业领导常常会阻碍信息安全系统的发展。
 
对网络安全防御的信心有限
 
在今年的调查中,这两家机构要求受访者对个别公司和整个行业在应对网络安全挑战方面的表现进行评分。从政府到学校到私营企业,没有一个人得到了好的评价。64%的受访者认为,他们的组织应该在应对网络安全挑战方面有所作为或做得更多。这表明业务、IT和安全团队之间存在脱节,或者董事会层面缺乏网络安全知识。
 
68%的受访者表示,网络安全技术和服务供应商应该在一定程度上或在更大程度上应对网络安全挑战。大多数受访者还表示,网络安全社区、政府机构和公立学校都应该采取更多措施。
 
亲密促进合作
 
COVID-19研究的一个亮点是,受访者表示,在家办公改善了部门之间的协作。由于COVID-19问题,略超过三分之一的组织在业务、IT和安全主管之间的协调方面得到显著改善。38%的人看到了轻微的改善,21%的人不相信,但对改善协调抱有希望。
 
Oltsik说,调查发现,安全团队大多准备支持完全远程的团队,但没有考虑到这种转变的规模和紧迫性。
 
他说:“政策管理、远程用户安全和内部攻击,所有这些都变得更加前沿和中心。”
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