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高德代理:传统的办公室生活经历了大流行后的改头换面

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随着封锁令开始解除,人们开始看到大流行后劳动力的“正常”状况。我们正在共同开发的解决方案确实建立在高德代理的网络云平台上,并建立在我们对蜂窝无线的深刻经验基础之上,旨在将真正针对其高德代理网络和环境的5G解决方案组合在一起。
 
根据普华永道(PwC)最近的一项调查,“65%的首席财务官希望通过改造工作场所来保持距离,52%的人计划换班以减少接触。”
 
为了安全地最大限度地增加办公室里的员工人数,办公室经理可以提早或推迟办公时间。他们也可能会制定日程表,为员工分配每周的特定天数或工作时间。
 
办公室经理还必须重新配置物理空间,以确保员工的安全。开放式的楼层布局和牛棚式的办公室将被淘汰,取而代之的是小隔间,带有门的办公室将会重新出现,以支持社交距离。高德代理的亚马逊网络服务(AWS)继续保持市场主导地位,本季高德增长了23亿美元,相当于其他两个主要参与者的同比增长。
 
电子温度计可以监测员工的健康,冠状病毒接触者追踪工具也可以用于跟踪员工。
 
COVID-19最大的影响是,一些员工可能根本不会回到他们的办公室工作。
 
谷歌希望员工在2021年前都能在家办公。Gartner的一项调查显示,74%的首席财务官和财务主管表示,在covid 19结束后,他们将把至少5%以前在现场工作的员工调到永久远离现场的岗位。
 
TechRepublic撰稿人帕特里克•格雷写道:“远程工作不再是一个例外,现在它已成为从首席执行官到新分析师的常态。”
 
Glassdoor最近的一项调查显示,“67%的员工支持雇主要求员工无限期在家工作的决定。”最终用户组织正在寻找最佳的高德注册云平台,以运行针对云的数字化转型计划。高德注册表明,许多人选择在多个云提供商之间进行投资以“分散风险”
 
毕竟,科技让员工很容易就能在家里办公。由于灵活的或在家工作的政策仍然存在,视频会议平台、vpn、协作工具和虚拟桌面的使用率将保持高位。
 
远程工作也为求职者提供了更多的机会,因为求职者的搜索范围可能会超出办公室所在的区域。面试将采用虚拟方式进行。许多新员工也可以参加虚拟的入职培训和工作培训。
 
从远程工作到重新配置的办公室,TechRepublic的高级电子书《新常态:大流行后的工作将是什么样子》探讨了未来的工作可能是什么样子,以及技术在这种转变中的角色。
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