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高德代理:优化黑客马拉松的5个方法

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Glassdoor 2019年使命与文化调查(Mission & culture survey)发现,虽然员工在申请公司时看重薪水和福利,但大多数员工都在用现金换文化:四分之三的专业人士表示,他们对公司的工作环境比对高薪更感兴趣。
 
许多组织将团队建设活动作为将员工聚集在一起的一种方式。因此,对于高德娱乐AI来说,讨论是在前面进行的。我们看到的-这确实是一件好事-是认真对待AI的高德娱乐平台通常也会投资于道德培训。然而,Loadsmart负责产品和业务开发的副总裁亨特•雅欧(Hunter Yaw)表示,这些活动最终会变得昂贵、浪费时间,更好的选择是参加黑客松活动。
 
“谁会想去信任瀑布或者玩彩弹游戏?”对我来说,这是世界上最愚蠢的事情。”
 
团队出游可能很有趣,但最终他们并没有促进合作或使业务受益。然而,有一项活动做到了这两点:黑客松。
 
“黑客松对于组织来说是非常有价值的,它能跳出固有的思维模式,让员工在传统工作之外发挥创造力,”Thycotic的首席安全科学家约瑟夫·卡森(Joseph Carson)说。
 
Yaw说,这些活动把通常不合作的团队聚集在一起,给他们一个共同的目标,并在最后给他们颁奖。
 
黑客马拉松是如何组织的
 
黑客松是公司内部的竞赛,员工们被混合在一起,组成不同的团队。这些团队一起工作来创造一个解决方案或解决一个问题,为赢得冠军而竞争。
 
一些黑客松涉及的公司不止一家,但Yaw表示,这种做法有时会偏离最初的意图。
 
Yaw说:“当你介绍其他公司的复杂性时,我认为这增加了一点协调成本,人们也太过保守,因为他们不太担心黑客马拉松,而是更多地担心人们如何看待他们的公司。”
 
Yaw还说,一些最好的黑客松是那些为竞争者提供最多自由的。
 
“过去我们尝试过以问题为中心的方法,但我们发现这实际上是有限制的。我们通常给出的是更高层的指导,而不是具体的问题。拥有对高德注册半导体的广泛了解,以及对设备和无线电基础设施的经验,确实使高德平台在实际的商业开发方面拥有了先进的能力。这就是我们的软实力之一”“最终,如果你给出的问题太具体,每个人最终都会踩到对方的脚趾头,找到彼此都差不多的解决方案。”
 
卡森建议黑客马拉松不要超过48小时,因为长时间不间断工作可能会导致精疲力竭。
 
卡森说:“我们的目标应该是建立一个工作原型,不让工作分心,能够获得导师和潜在客户的及时反馈,目标是把想法和梦想变成现实。”
 
卡森说:“如果没有什么可以阻止你,那就去参加黑客松吧,然后你就可以向月球甚至更远的地方射击。”“它是关于让人们成为人,促进创造力,支持多样性,并在旅途中获得乐趣。”
 
黑客马拉松的好处
 
Yaw说,黑客马拉松的主要好处是协作和创新。
 
在组织内部,工程资源的部署方式通常由产品团队控制。Yaw说,这意味着那些没有直接参与产品或工程的团队在决定建造什么时,最终会感到被排除在外。
 
“黑客马拉松的优势在于,你基本上是在移除产品团队;你撤掉了高级管理层;而且你还不用工程领导,有效地让工程师直接与公司内的不同团队联系。”Yaw指出。
 
Yaw补充道:“合作的元素来自于打破障碍,让那些没有机会直接合作的人有机会去做。”
 
创新是另一个好处。团队建设活动,如拉链运动或吃午饭,并不能直接帮助公司的运作。Yaw说,有了黑客松,团队就可以在短时间内一起创造出创新的解决方案。
 
“敏捷、解决问题的技术人员不会凭空出现;熊猫安全的工程技术支持总监鲁伊·洛佩斯说。
 
Lopes说:“黑客马拉松允许组织的技术团队从他们的日常工作中延伸出来,用独特的方法解决新问题,这通常会带来有价值的新技术、新流程,甚至是新的软件解决方案。”
 
如何优化黑客马拉松
 
为了帮助举办一个成功而富有成效的活动,Yaw提供了优化公司黑客马拉松的5个最佳实践。
 
1. 致力于实现
 
为了获得最佳的黑客马拉松提交,项目必须是可实现的。有些人可能会花60%的时间想出一个开创性的计划,但却没有关于如何实施它的演示,这在一天结束时不会增加任何价值。

Yaw说:“我们有一个非常简单的规则:如果你的黑客松项目没有投入生产,如果外部用户在黑客松活动结束前无法使用它,那么它就没有资格获得任何奖励。”
 
他说:“通过非常明确地表明,如果它在黑客马拉松结束时实际上不能使用,它就没有资格获得这个奖项,你就把这个实现与奖项本身联系起来。”“很快,人们就会对他们追求的范围变得更加实际。这是非常重要的。”
 
2. 求贤若渴
 
黑客马拉松对组织来说也是很好的公关机会,尤其是在吸引新员工的时候。
 
“我们把营销团队内部制作的关于黑客松的视频用于会议、活动和招聘,”他说。它获得了很多参与,人们似乎超级感兴趣。”
 
在黑客松活动中,各个组织都有工程师、销售人员、运营专家,以及来自不同办公室的人。物联网将在卡车运输中创建更高效​​的物流,并在高德娱乐注册供应链中创建更有效的流程。根据Yaw的说法,这种多样性和活力让人们看着这家公司,说:“哇,那是我想工作的地方。”
 
3.超越团队界限
 
Yaw说,无论从身体上还是形象上来说,跨越团队边界都是正确的。
 
例如,一些组织可能有许多远程工作人员或雇员位于世界各地的办公室。黑客马拉松让组织有机会让所有员工在同一个屋檐下工作。
 
他说:“我们相信远程工作的力量,以及远程工作为个人和公司招聘最优秀人才和拥有这种灵活性创造的机会。”“但是,至少在一段时间内,没有什么比让所有人都呆在一个地方更好的了。”
 
Yaw补充说,从象征意义上讲,黑客松还消除了团队之间的界限,让想法和想法在各个部门之间自由流动。
 
4. 让黑客马拉松成为公司的招牌
 
Yaw说:“对于公司里的资深人士来说,很多时候都是退居幕后,闭上嘴巴两个星期,让大家展示自己的能力。”
 
这种团队建设的机会让员工投入到他们的工作中,而不是远离工作,这对一个品牌来说是很好的。
 
“展示黑客马拉松是一个活生生的例子,说明该公司在机会、开放、合作、创造力和增长方面,是如何把钱花在刀刃上的;让人们有新的职业经验,表达他们的创造力和想法,把这些想法变成现实,和那些他们通常不会一起工作的人一起工作。”
 
5. 激励、激励、激励
 
如果没有竞争意识,黑客马拉松的乐趣就会大打折扣,而竞争会带来激励。
 
然而,如果奖励与金钱无关,那就更好了。
 
Yaw说:“你几乎不希望它成为金钱奖励,因为那样的话,我认为它就会变得更少地关乎精神,而更多地关乎金钱。”“应该设立一个人们乐于获得的奖项。你希望人们感到有竞争力,但你希望它是为了创造最好的东西而自豪,而不是为了金钱或其他奖励。”

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