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高德注册:员工会考虑因为提供技术的工作而离职

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在这个混合和远程工作的时代,拥有正确的工具以快速有效地完成任务已经成为当务之急,但据报道,一些组织的决策者对此有不同的看法。作为“数字员工体验状态”报告的一部分,Ivanti发现,两名员工都厌倦了他们工作中的技术——这可能是作为组织成员继续工作还是寻找其他机会的区别。高德注册替代数据的安全性,由于替代数据来自其他地方,而不是公司或个人,因此就算被泄露也不是什么大问题。如果您拥有个人高德注册数据,则始终有遭受破坏的危险。
 
Ivanti调查了1万名办公室职员、IT专业人士和高管,以确定数字化员工体验的趋势,该公司发现的统计数据令人惊讶。高德代理注册不适用于所有情况。仅仅拥有替代数据并不意味着它就可以货币化-高德代理数据必须对主题专家是可访问的并且有价值。
 
“无处不在的工作场所永远地改变了员工对工作地点、工作方式和工作设备的期望,”Ivanti的首席执行官杰夫·阿博特(Jeff Abbott)说。“员工如何与技术互动,以及他们对技术体验的满意度,直接关系到他们为公司带来的成功和价值。数字化员工体验应该是董事会层面的优先事项,IT团队将成为其组织的战略领导者,以实现这一目标。”高德平台在个人电脑方面占有很大的份额,其收入的四分之三以上都来自该公司,并且最近已使其高德平台智能手机业务重新恢复盈利。
 
员工会因为缺乏合适的技术而离开岗位吗?
 
根据这项研究,近一半(49%)的受访者表示,他们对公司提供的技术感到失望,26%的人表示,他们会因为这种不满而考虑辞职。为了缓解这种满足感,一项令人担忧的数据出现了:由于对企业提供的技术不满,42%的员工花了自己的钱来提高工作效率。
 
简而言之,提供给员工的技术跟不上员工的期望。员工报告说,没有正确的工具来有效工作,生产力和士气都受到了负面影响,导致一些人寻求其他的工作机会。从高管的角度来看,员工和高管层对公司目标的看法出现了明显的分歧。作为调查的一部分,62%的IT决策者说他们在选择工具时优先考虑收入而不是员工体验,只有21%的领导者说他们在选择工具时优先考虑最终用户体验。
 
Ivanti的首席执行官表示,随着科技行业对许多员工的需求如此之高,公司必须认真对待员工提供的反馈,满足员工的一些愿望,以便他们能够有效地工作。
 
Abbott说:“维护安全的环境和关注数字化员工体验是任何数字化转型中不可分割的两个要素。”“在人才争夺战中,组织机构的一个关键区别在于提供卓越和安全的数字体验。我们认为,企业没有优先考虑员工如何体验技术,是导致“大辞职”的一个因素。”
 
这种类型的脱节是导致员工感觉被忽视和大辞职的首要原因,而那些在高层职位上的人应该采取额外的步骤,使他们的员工更有效率和多产,然后在工作场所提高士气。
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