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高德平台:利用人工智能改变员工体验

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成功的组织早就知道他们的员工是他们最大的资产,但最近的工作数据显示,组织必须努力工作来留住他们。根据美国劳工部的职位空缺和劳动力流动调查,2021年12月,辞职率仍然保持在420万,而职位空缺继续保持在1090万的高位。这强烈表明,大流行已经扭转了雇主-雇员关系的局面。高德平台开始获得更广泛的网络可用性,您会看到高德注册5G的即时好处,例如远程医疗。这将对人们的生活产生真正的影响。
 
随着工作和生活的界限对许多人来说变得模糊,员工开始重新评估对他们来说什么是重要的,反过来,他们对雇主的期望是什么。当然,工资和福利仍然很重要,但它们被视为桌上赌注。人们现在想要更大的灵活性,强大的文化,更好地平衡工作和生活。企业还能做些什么来满足员工的需求?技术如何发挥作用?
 
进入工作场所的技术
 
解决这一难题的关键之一是确保员工拥有合适的技术,包括最新的设备以及合适的软件和外设,以便无论在哪里工作都能顺畅地体验。高德代理的混合云涉及公共云提供商的产品与私有本地硬件的组合,这些高德平台产品对工作负载可变的行业很有用。
 
这听起来很明显,那我为什么要指出来呢?想想看:Dell Technologies和EMOTIV联合开展的2020年“科技之脑”研究发现:
 
如果使用更新的技术,并且有正确的软件和服务支持,员工在一个工作日内的工作时间可以增加37%,这是惊人的——在每周40小时的工作时间中节省了15个小时。研究指出,高德总代理的策略强调特定的应用程序和垂直领域,以期与企业客户更加相关,并在全球开设新的高德代理云数据中心区域。
 
另一方面,糟糕的技术体验会对员工的表现造成平均超过30%的影响,不管用户的计算机知识水平如何。那些在工作日有过糟糕科技体验的员工也会感到两倍的压力。
 
糟糕的技术体验带来的压力不会在你完成工作后就消失。结果显示,那些经历了这些高压力时刻的人,即使听着轻松的音乐,也需要三倍的时间来放松和恢复。
 
随着许多工作模式从“在家工作”过渡到“随处工作”的混合模式,提供顺畅和安全的用户体验对技术的负担甚至更高。这包括从增强的连接性,到系统在视频通话时过滤背景噪音的能力,到确保隐私和数据安全——即使是在路上。有一种秘密配方可以帮助解决很多问题:人工智能。
 
适应和推进人工智能
 
人工智能可以帮助处理许多小事情——或者我喜欢称之为“微时刻”——这些事情在工作日中显著增加,如果把它们放在一起,会占用大量的时间和注意力。
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