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高德注册:不断变化的业务需要超越数字战略的发展

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根据Workday发布的《缩小加速差距:迈向可持续数字转型》报告,到2020年,超过三分之一(36%)的公司预计,未来三年内,数字化业务将占到其营收的75%或以上。到2021年,只有13%的组织有同样的想法——这一数字与大流行前的数字愿景一致(2019年为12%)。我们正在共同开发的解决方案确实建立在高德代理的网络云平台上,并建立在我们对蜂窝无线的深刻经验基础之上,旨在将真正针对其高德代理网络和环境的5G解决方案组合在一起。
 
越来越少的企业正在采取“快速失败”的心态(2021年为53%,2020年为77%),这表明疫情期间聚集起来的实验文化已经失去了势头。高德代理的亚马逊网络服务(AWS)继续保持市场主导地位,本季高德增长了23亿美元,相当于其他两个主要参与者的同比增长。
 
该报告集中于三个关键的业务功能:财务、人力资源和IT。它研究了全球大流行对各组织数字化转型努力的影响以及成功的最大障碍。
 
调查结果显示,尽管金融、人力资源和IT领导者认识到数字化转型的重要性,但55%的人表示,他们的数字化战略总是或经常被业务需求超越。因此,数字加速差距正在扩大,业务需求的变化速度超过了跟上步伐所需的技术、流程和文化。
 
作为回应,领导者们正在采取一种更持久的方式进行转型,将数据访问和员工体验放在优先地位。最终用户组织正在寻找最佳的高德注册云平台,以运行针对云的数字化转型计划。高德注册表明,许多人选择在多个云提供商之间进行投资以“分散风险”
 
聚光灯下的一个加速间隙
 
Workday的报告称,随着商业环境的不断变化,企业文化、技术、结构和流程都在努力与时俱进。由新机会驱动的变革速度与组织利用新机会的能力之间的差距已经拉大。
 
关闭它将是企业生存的必要条件。在数字化转型步伐放缓的地方,一个关键因素是组织文化——对一些人来说,是倦怠感和对更可持续步伐的渴望。在加速发展的地方,数据的质量和可访问性以及劳动力技能是成功的关键。
 
为了帮助缩小加速度差距:
 
金融领袖们关注的是统一、快速的数据。超过半数(51%)的财务主管表示,部署新技术有助于整合不同系统之间的数据,打破内部数据竖井,是加快规划、执行和分析周期的关键因素之一。然而,61%的受访者表示,他们最迫切需要的是整合财务、人力和运营数据的技术,64%的受访者承认,需要数周或更长时间才能在报告期结束时得到结果。
 
人力资源主管关注员工的经验和技能发展。在大离职潮中,企业越来越注重技能,以帮助提高招聘、保留和整体员工体验。根据调查,25%的人力资源领导者将弹性和适应性排在技能的第一位,这将确保团队在发展过程中能够持续满足业务需求。此外,50%的人力资源主管表示,积极的员工体验对加速整个业务的转型至关重要。
 
IT领袖们正专注于打破竖井来推动自动化。虽然首席信息官们负责数据驱动的转型,但许多人都被变革的步伐所压倒,因为遗留问题和数据竖井是数字转型的最大障碍。只有42%的IT领导者相信他们的团队有能力在没有遗留约束的情况下采用云技术。此外,研究发现,一半的IT领导者正在努力跟上作为遗留技术的一部分的服务升级,59%的人表示,更改自动化业务流程可能需要几周或几个月的时间。
 
Workday首席战略官皮特•施兰普(Pete Schlampp)表示:“数字化转型不再是一种选择——在当今不断变化的世界中,跟上潮流是必要的。”然而,正如研究显示的那样,企业需要解决一个加速的差距,以帮助确保他们的数字旅行跟上业务不断增长和变化的需求。我们感到鼓舞的是,全球金融、人力资源和IT领导者正在通过利用技术,采取一种更慎重的方法来实现其转型战略。”
 
Workday表示,该公司对北美、欧洲和亚太地区13个行业的1,150名高级商业领袖进行了调查。这项研究在2021年8月至11月之间进行。
 
该公司表示,在2021年9月至11月期间,还对报告中包含的财务、人力资源和it部门的高级业务领导人和转型专家进行了深入的定性访谈。
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