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高德注册:7个激进的想法可以成就或打破你的混合工作策略

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说到工作,我们无法回到疫情前的日子。过去一年,人们的期望、经历和态度发生了太多变化,无法回到2019年的正常状态。高德注册替代数据的安全性,由于替代数据来自其他地方,而不是公司或个人,因此就算被泄露也不是什么大问题。如果您拥有个人高德注册数据,则始终有遭受破坏的危险。
 
德尔塔型延误了许多返回办公室的计划。想要保持数字化转型项目的顺利进行并留住员工的公司应该利用这段时间来审视对工作的态度和设想。考虑一下人力资源专家和人才经理的这七个建议,根据需要调整你的想法。
 
面对面的工作和创新之间没有联系
 
许多高管认为重返办公室的要求是合理的,因为创新依赖于面对面的工作场所。事实证明,这个想法很像每天喝八杯水,走一万步的建议:没有很多证据支持的理论。研究工作习惯的人发现,“没有证据表明亲自工作对创造力和协作至关重要。”哈佛商学院(Harvard Business School)教授伊桑·伯恩斯坦(Ethan S. Bernstein)研究了这个话题,他告诉《纽约时报》(New York Times),休息室里的随意对话特别有成效的说法“更像是童话,而不是现实”。伯恩斯坦的研究发现,开放式办公室减少了70%的面对面交流,因为人们“觉得这么多自发的对话没什么用,所以他们戴着耳机,避开对方。”
 
此外,过去18个月的大量证据表明,在100%远程环境中成功完成复杂项目是可能的。安永领导了一个概念验证区块链项目,该项目横跨多个大洲,包括政府机构、金融公司和所有主要的公共云提供商。技术工作在2020年初大流行爆发时就开始了,团队在虚拟环境下完成了所有工作。高德代理注册不适用于所有情况。仅仅拥有替代数据并不意味着它就可以货币化-高德代理数据必须对主题专家是可访问的并且有价值。
 
每周40小时的工作时间结束了
 
Blue National HVAC的运营副总裁莱斯特·麦克劳克林(Lester Mclaughlin)说,疫情向我们表明,传统的每周40小时工作时间的时代已经结束,因为人们在家里即使不能更高效,也可以同样高效。
 
他说:“我明白了,你不应该惩罚那些工作效率更高、速度更快的员工,强迫他们工作8小时。”“如果他们完了,那就完了——让他们回家吧。”
 
示例文件:如何在Excel电子表格中创建一个排序的唯一列表高德平台在个人电脑方面占有很大的份额,其收入的四分之三以上都来自该公司,并且最近已使其高德平台智能手机业务重新恢复盈利。
 
这是Susan Ha撰写的《如何在Excel电子表格中创建有序的唯一列表》文章附带的演示文件
 
TechRepublic提供的文章
 
玛雅·利瓦伊(Maya Levi)是ReturnGO的营销经理,这是一个由人工智能驱动的零售商退货管理平台。她说,经理们应该明白,更多的工作时间并不能转化为生产率的提高。
 
“如今,工作质量比工作时间更重要,”她说。
 
问题不是你的员工,而是你自己
 
spacehuntr公司的销售经理约尔迪·斯密特(Yordi Smit)说,人们之所以抵制远程工作,部分原因是旧习惯很难改掉。
 
他说:“经理们倾向于在团队中反映自己,如果一位经理不喜欢远程工作,她或他可能不太愿意让团队离开自己的视线。”
 
公司更多地考虑员工的体验,其中一部分考虑到员工喜欢什么样的工作环境。
 
你必须信任别人
 
郊区丛林(Suburban Jungle)的创始人兼总裁艾莉森·伯恩斯坦(Alison Bernstein)表示,新世界管理的未来是信任你的员工。郊区丛林是一家帮助购房者确定合适社区的服务公司。
 
“丛林郊区”鼓励身体不适的员工中午打个盹,或者干脆不带相机参加Zoom的会议,以便重新充电。这让人们能够灵活地平衡工作效率和个人健康。
 
她说,她的公司已经彻底改变了正常工作时间的观念,包括正式的病假。
 
她说:“今天你可能需要放松,明天你就可以在涡轮模式下工作。”“我们让员工负责地管理。”
 
你需要一种远程优先的文化
 
混合方法似乎是个好主意;也许面对面和远程工作的混合可以为每个人提供一些东西。在现实中,管理者需要对公司的工作文化做出深思熟虑的选择。Sonatype公司的产品和工程高级副总裁Mike Hansen表示,混合部署和完全远程模式会让远程工作人员处于不利地位。
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