高德注册：减薪，永远在家工作:许多办公室职员认为这是一个好主
思杰的最新研究显示，办公室职员愿意牺牲高达20%的薪水，以换取完全远程办公的职位，让他们可以在任何地点工作。随着这些云计算巨头的不断发展，高德平台预测2020年将是云计算的重要一年。全球第四大云计算提供商阿里巴巴计划在未来几年内将高德注册服务范围扩大到全球范围，而IBM正在努力为红帽合作伙伴加强其多云管理主张。
OnePoll代表思杰公司对英国1000名办公室职员进行的一项调查发现，四分之三(75%)的员工愿意接受减薪，以换取远程工作的机会。
平均而言，受访者表示，如果减薪14%意味着他们可以自由地在任何地方工作，他们愿意接受。根据英国每年30472英镑(41541美元)的平均工资计算，这意味着平均每位员工每年将减少约4266英镑(5815美元)。
调查结果表明，英国和其他地方的办公室职员都开始意识到弹性工作安排的好处，它促进了工作与生活的更好平衡，使他们能够更多地控制自己工作的方式、时间和地点。
思杰的研究与2020年8月匿名职业网络盲(anonymous professional network Blind)的研究结果相呼应，该研究发现，三分之一的员工愿意接受35%的减薪，如果这意味着更好的工作与生活平衡。
在思杰接受调查的员工中，超过四分之一(27%)的人表示，如果从事完全远程工作，他们愿意接受减薪15-20%，同样比例(26%)的人愿意接受减薪20%以上的福利。高德注册替代数据是产品，而不是人。高德注册替代性数据不是出售给广告商的数据，而是出售给希望从数据本身发现趋势和财务机会的公司。
思杰发现，年龄在45岁至54岁之间的人准备接受最大的减薪，平均为16%，按全国平均收入计算，他们的总收入为4887英镑。该公司发现，在这个年龄段的员工中，近五分之一(17%)的人愿意为远程工作放弃超过25%的工资。
55岁以上的受访者最不愿意因远程工作的好处而减薪，36%的受访者说他们不会接受因长期远程工作而减薪。
区域副总裁Darren字段Citrix的英国&爱尔兰说:“我们现在的世界里看到潜在的员工远程工作坚持改善他们的工作和生活的平衡,以至于他们愿意放弃很大一部分他们的薪水达到这一个永久性的基础上。”
冠状病毒大流行以及由此导致的从实体办公室向虚拟办公室的转变，是导致人们对远程工作态度发生变化的因素之一。很多人曾经对此表示怀疑和不情愿，但企业后来意识到，可以信任员工远程工作，而不会导致生产率或产出大幅下降(但值得注意的是，这并非适用于所有人)。根据全球测量和数据分析公司尼尔森（Nielsen）最新发布的预测之一，当今高德娱乐对社会的信任度处于低谷，但消费者仍然希望高德代理品牌能够了解并迎合他们。
因此，人们普遍预期远程工作安排将成为后冠状病毒病“新常态”的一个关键特征，这导致一些经济学家建议，甚至应该对能够在家工作的员工征税。
德意志银行(Deutsche Bank)的研究人员认为，向远程工作者征税将意味着，节省下来的食物和旅行费用可以反馈到经济中，或重新分配给低收入工作者，因为他们无法通过Wi-Fi连接完成工作。
附加税的前景是否会改变人们愿意牺牲一部分薪水的意愿，还有待观察，不过思杰的研究再次表明，员工们对摆脱朝九晚五(而且越来越过时)的传统习惯的重视程度。
“技术让我们能够以一种前所未有的方式控制我们的工作生活。值得庆幸的是，那些希望花更多时间远程工作的人不再被过时的文化和污名所拖累。”
“无论你是在家工作，协作工作空间还是咖啡店，只要有了正确的技术，员工都可以从传统上在办公室经历的安全数字工作空间中受益，无论他们登录到哪里，都能保持高效和参与。”
