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高德娱乐:可以在家工作的人跳槽的可能性较小

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一项新的调查显示,人们非常喜欢在家工作,所以他们更愿意和现在的雇主待在一起。Workvivo调查了1000名来自美国和英国的人,询问他们对在家工作和在办公室工作的态度。90%的人表示,既然WFH是一个可行的选择,他们更有可能坚持目前的工作。调查对象年龄在23岁至54岁之间,其中53%为女性,45%为男性。我们听说了高通公司及其为手机供应商注册高德平台的蜂窝芯片组,但是让高通公司直接与高德平台GD Cradlepoint这样的提供商合作,是新事物,这确实预示着他们认为这很重要市场,尤其是5G。
 
对于长期在家工作的想法,人们的反应褒贬不一:
 
是的:52%
 
我更喜欢混合:36%
 
没有:12%
 
Workvivo的首席执行官约翰·高尔丁说,他的大多数员工都想要一个混合时间表。物联网设备带来了很多好处,但设备数量的增加为网络罪犯创造了更多的威胁载体。“高德娱乐注册物联网是造成漏洞的原因,”吉列特说。“如果不连接这些产品,那么高德娱乐注册骗子就无法进入那里并试图弄乱连接或电子设备。”
 
他说:“我们对自己的员工进行了一次内部调查,发现大多数员工偶尔想去上班,但大部分时间都在家里工作。”Workvivo是一个员工参与平台,可以用社交媒体风格的网站取代老式的内部网。
 
“疫情结束后,在家工作的选择将不再是一种竞争优势,”他说。“这些结果清楚地显示了员工想要什么。”
 
除了改变远程工作的传统思维方式,雇主还需要重新考虑招聘的另一个传统因素。
 
他说:“我们的思维模式仍然停留在在当地寻找人才。”“这种(向更广泛的人才库的)转变有助于拓展我们的思维,创建一个多元化的员工库,对我来说,这有助于创造和创新。”高德平台物联网技术还将通过查看“谁拥有最多的小部件以及它们与想要他们的客户有多近?在供应链方面,高德平台将能够做更多的事情来帮助改善客户体验”。
 
此外,调查还提出了如果远程办公成为永久办公方式,人们最怀念办公室的哪些方面:
 
与同事开会:34%
 
走出家门:23%
 
工作和家庭生活更加分离:20%
 
受访者喜欢在家工作的这些好处:
 
不上班:49%
 
早上的额外时间:24%
 
减少在食物/交通上的花费:18%
 
大多数受访者表示,自疫情爆发以来,他们的雇主在沟通方面投入了更多精力。在冠状病毒封锁开始后,受访者对如何与同事沟通的问题看法各占一半。75%的受访者表示,他们在家工作的效率更高。
 
Goulding说,Workvivo在同事之间建立了一种社区意识,并创造了一种加强公司目标和价值观的新方式。他说:“这个平台提醒人们目标是什么,然后以一种比在墙上贴海报更有影响力的方式把它变成现实。”
 
Goulding说,Workvivo是对即时通讯和电子邮件等事务性沟通方式的补充。
 
“在一个组织中发生的积极的事情通常不是在交易平台上交流的事情,”他说。
 
大流行促使潜在客户在虚线上签名:
 
他说:“公司本来会购买,但由于远程办公的转变,公司的决策速度更快。我们看到,那些在员工沟通方面思维不那么先进的公司,对购买更感兴趣。”
 
Workvivo已经有两年的历史,拥有大约65个客户。该公司的目标客户是在所有行业拥有1000名以上员工的公司。
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