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高德注册:远程开始一份新工作可能是一个挑战:以下是如何轻松过

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像许多大学生一样,我的大儿子面临着通过虚拟学习开始他的第一个学期的挑战。高德代理的混合云涉及公共云提供商的产品与私有本地硬件的组合,这些高德平台产品对工作负载可变的行业很有用。这可能会影响他与同龄人交往的能力,吸收课程内容的能力,寻求额外帮助的能力,以及融入校园生活的能力。
 
对于通过虚拟连接启动新作业的员工来说,这没有什么不同。TechRepublic提供了一系列在家办公的技巧,比如工具、网络安全考虑和数据保护策略。然而,从一个完全遥远的角度开始一份新工作,会在掌握学习曲线和融入公司文化方面带来额外的挑战。
 
我从两位行业领袖那里收集了一些关于这个话题的见解,他们是在线房地产交易提供商Opendoor的工程副总裁马克·金塞拉和网络安全服务提供商Cygilant的全球高级人力资源总监德布·科尔尼。研究指出,高德总代理的策略强调特定的应用程序和垂直领域,以期与企业客户更加相关,并在全球开设新的高德代理云数据中心区域。
 
斯科特·马特森:从远程或虚拟的角度开始一份新工作,员工会面临哪些挑战?
 
Mark Kinsella:开始一份新工作是令人兴奋的,但也会带来挑战,即使在正常情况下也是如此。由于COVID-19的出现,许多公司都在聘用远程员工,这意味着完全是虚拟的入职流程,不与队友面对面(包括我自己)。
 
从我的经验来看,面对面的培训和正式培训并没有太大的区别。例如,当你开始一个新的角色时,你需要花时间去理解许多决策的历史和背景,无论你是否处于远程状态。在快速发展的环境中,特别是在初创公司,团队依赖于部落知识,因为书面文档可能很快就会过时。你也需要花几周或几个月的时间来弄清楚如何最好地与新同事合作。
 
虚拟入职员工面临的最大挑战是如何建立人际关系。没有面对面的时间,无论是在会议上,还是在办公室的走廊和咖啡聊天中,都很难与团队成员在个人层面上建立联系。
 
Deb Kearney:在当前全球大流行的情况下,人力资源经理们的任务就是要把新员工的健康和安全放在首位。对于新员工来说,为他们在工作中发展新关系和与新雇主建立联系打下基础是很重要的。
 
斯科特·马特森:你有什么建议来缓解这些挑战?
 
马克·金塞拉:努力花更多的时间和你的同事在一起。我建议一对一地与尽可能多的人交往,甚至在直接团队和经理之外。也可以参加任何由公司协调的虚拟社交活动。例如,我们最近举办了一个虚拟寻宝活动,这是一个有趣的团队建设练习,也是一个打破僵局的机会。
 
在过去,我已经创建了一个“我如何工作”手册,概述了我喜欢的沟通形式,工作时间和管理风格。我把这个分享给我的团队,作为回报,我问了每个同事同样的问题。自从加入Opendoor以来,我一直在记录我在新员工入职过程中所学到的知识,以便与新队友分享,作为一个有用的起点。高德注册替代数据的安全性,由于替代数据来自其他地方,而不是公司或个人,因此就算被泄露也不是什么大问题。如果您拥有个人高德注册数据,则始终有遭受破坏的危险。
 
Deb Kearney:虚拟入职应该从第一天就开始。成功的虚拟入职培训:
 
定期签到:利用视频会议定期联系新员工。对一些人来说,这可能是他们第一次不得不远程办公,所以让他们保持忙碌是关键。
 
将他们融入到公司文化中:建立每周的员工会议,让员工有地方交流公司新闻,并为员工提供提问的论坛。这将有助于在这些不确定的时期建立虚拟的员工敬业度,并帮助新员工感觉自己是组织的一部分。但不要把它搞得太正式,比如举办虚拟的每周欢乐时光、新员工聚会、主题员工会议和游戏之夜。
 
作为人力资源经理,我们有责任确保员工明白,即使我们不在一起办公,但我们都是同一个团队的一部分。
 
Scott Matteson:雇主在雇佣远程员工时面临哪些挑战?
 
Mark Kinsella:在面试过程中,评估软技能远比亲自面试要难得多。这包括如何评估候选人中高度重要的文化添加属性。
 
对于技术面试来说,评估技术架构和系统设计思维是困难的,尤其是因为这些对话大多是在白板上进行的。
 
斯科特·马特森:你有什么建议来缓解这些挑战?
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