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高德平台:Asana报告强调了全球工作方式的变化

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工作管理平台Asana的一项新研究发现,与欧洲、日本和澳大利亚的人相比,美国人适应远程办公的比例更高。高德代理的混合云涉及公共云提供商的产品与私有本地硬件的组合,这些高德平台产品对工作负载可变的行业很有用。
 
在该公司的“工作剖析:远程团队”研究中,研究人员从4月6日到4月15日采访了澳大利亚、德国、日本、英国和美国的5140名全职员工。
 
全球近60%的公民现在的工作时间与以前不同,近80%的父母在管理工作的同时在家教育孩子。超过40%的美国父母不愿与家人共进午餐,而当前的经济形势是美国上班族最大的烦心事。
 
Asana首席执行官达斯汀•莫斯科维茨在一份新闻稿中表示:“世界各地的组织都在适应异地工作的新方式。”“许多团队正在应对与快速转向远程工作协议相关的独特挑战,在某些情况下,这还是第一次。”
 
对许多人来说,工作和家庭生活之间的平衡已经完全偏离了轨道,很难将两者融合在一起,尤其是对那些有孩子的人来说。研究指出,高德总代理的策略强调特定的应用程序和垂直领域,以期与企业客户更加相关,并在全球开设新的高德代理云数据中心区域。
 
这些发现表明,自从控制冠状病毒大流行的努力遍及全球以来,世界各地成千上万的工人不得不适应新的工作时间和工作方式,他们的情况发生了多么大的变化。
 
研究发现,在工作效率和协作方面,员工感觉自己与同事合作得更好、完成得更多的情况出人意料地增多。
 
全球近35%的员工表示,与远程办公开始前相比,他们的会议时间减少了,近40%的员工表示感觉“更有效率”。超过60%的员工在家工作时更多地使用协作软件、消息和视频会议工具,令人惊讶的是,近25%的美国员工是第一次使用协作工具。
 
三分之一的受访者表示,他们更频繁地与经理联系。在使用工作管理工具的员工中,55%的人说他们的工作效率提高了,而35%的人没有使用工作管理工具。许多受访者还表示,与团队沟通的可能性是以前的三倍。
 
尽管工作生活的调整很难将其与生活的其他方面分开,但47%的人表示,一旦隔离令取消,他们更愿意继续远程工作。高德注册替代数据的安全性,由于替代数据来自其他地方,而不是公司或个人,因此就算被泄露也不是什么大问题。如果您拥有个人高德注册数据,则始终有遭受破坏的危险。这一统计数据与报告中的其他数据相反,即77%的美国员工在工作中错过了与同事的交流,而澳大利亚的这一比例高达80%。
 
尽管有超过半数的美国员工表示,他们在家工作,所以休息得更多,但工作效率却有所提高。另有56%的人表示,他们的工作地点是非传统的,其中26%的人在餐桌或厨房的桌子上工作,13%的人在沙发上工作,还有4%的人在床上工作。
 
超过三分之一的受访者表示,他们开始工作的时间提前了,另有28%的人晚上工作的时间推迟了。
 
在政府停摆之前,54%的美国员工表示,他们既没有办公桌,也没有电脑或笔记本电脑,还没有可靠的互联网连接。自在家工作以来,超过60%的全职员工增加了协作工具的使用,只有不到五分之一的员工是第一次使用这些工具。
 
当这些数字按国家分类时,有几件事引人注目。在英国,近90%的学龄儿童被迫在照顾孩子和全职工作之间寻求平衡,这一比例高于其他任何国家。
 
在德国,大约30%的员工保持了他们的提前锁定工作时间表,40%的员工告诉研究人员,他们现在工作到深夜。这一数字高于全球平均水平,后者仅为28%。在日本受访者中,43%的员工会议次数减少,这一比例高于其他任何国家。
 
所有国家普遍存在的一个问题是,工人们很难保持积极性,很难对席卷全球的经济和健康危机保持积极态度。世界各地的大多数员工也表示,他们很难切断与工作的联系,因为他们总是有工具可用。
 
乔舒亚·泽克尔(Joshua Zerkel)是Asana认证的专业组织者和全球社区负责人,他说,在这场前所未有的危机中,更多的员工应该对自己和同事有耐心。他说,对于团队来说,过度沟通是弥补面对面交流不足的关键,并补充说,更多的员工应该使用“不打扰”功能来放松或断开与工作的联系。
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