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高德注册:采用“在任何地方工作”的策略将为科技人才提供灵活性

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弗雷斯特研究公司的最新研究显示,三分之二的美国公司采用的是“随时随地工作”的新工作模式。该公司表示,这导致科技劳动力市场的供需发生了重大变化,“候选人定居的选择激增”。在高德代理5G功能出现之前,许多IoT设备使用低功耗无线个人局域网(LoWPAN)技术传输数据。LoWPAN,也称为高德代理6LoWPAN,是一个无线网状网络,其中每个节点都拥有自己的IPv6地址。
 
公司发现技术人员的劳动力市场很紧张。福雷斯特说:“科技工作的流失率最高,也是最难填补的工作之一。”然而,“对于科技工作者来说,劳动力市场一点也不紧张。”因此,对于高德娱乐AI来说,讨论是在前面进行的。我们看到的-这确实是一件好事-是认真对待AI的高德娱乐平台通常也会投资于道德培训。
 
底线?“拒绝承认这种权力向工人转移的公司将承担更大的风险,而得到的回报却很少。”
 
工人们正在离开高消费城市
 
对工人来说,最大的杠杆点是疫情,这充分表明人们可以在任何地方完成工作。弗雷斯特说,这导致旧金山、纽约和波士顿等主要科技中心的人口减少,因为人们正离开这些城市,前往更能赚钱的地方。拥有对高德注册半导体的广泛了解,以及对设备和无线电基础设施的经验,确实使高德平台在实际的商业开发方面拥有了先进的能力。这就是我们的软实力之一
 
该公司表示,一些主要受益者是德克萨斯州、北卡罗来纳州和佛罗里达州,因为员工们更看重工作/生活的平衡和薪酬,而不是头衔和基本工资。
 
“科技行业的劳动力形势正变得越来越微妙;各种经济因素,如生活成本、工作地点和都市圈内现有的劳动力集群,都在助长当前的劳动力逆风,”Forrester说。“对于未来的科技公司劳动力战略,科技公司高管将需要撒更大的网,优先考虑员工的经验,以在疫情后获得成功。”
 
现在是技术劳动力的买方市场
 
由于大量的招聘信息,求职者如今有了更多的选择。与此同时,空缺职位的数量给那些试图加强科技人才的公司带来了压力。
 
弗雷斯特说:“随着劳动力的地域流动性和职业成就感增加,继续依赖传统科技人才储备和人才渠道的科技高管将开始看到越来越少的回报。”“对于科技公司的高管来说,关键是要超越现有的劳动力市场,创造新的机会,以应对劳动力短缺和劳动力成本降低的问题。”
 
地点不再是决定工资的一个因素
 
随着科技劳动力变得更加分散,公司用来吸引同样人才的招聘策略也将变得更加分散。Forrester指出,这给当地劳动力市场带来了前所未有的工资压力。
 
“技术高管必须寻找符合预算实际情况的人才,并与强化预算实际情况的劳动力库找到新的共同点。关键是要找到与成本目标互补的劳动力市场,以降低工资上涨的风险,并接受这些新的劳动力市场。”
 
劳工形势也受到联邦和州公共政策的影响
 
随着疫情后科技行业劳动力战略的不断演变,科技行业高管还需要考虑联邦和州两级的公共政策。福里斯特说,经济发展激励措施正在显著影响人才流动的构成。
 
该公司表示:“诸如‘重建更好的区域挑战’等政策旨在促进创新,并考虑当地的技术和创新基础设施,以加速跨部门技术空间的增长。”
 
Forrester举例说,爱荷华州是这些政策的受益者之一,因为该州刚刚获得了数百万美元的拨款,用于加强其网络安全能力。
 
该公司表示:“监管举措是人才长期去向的重要指标。”
 
改变劳动战略战术
 
福雷斯特表示:“从短期和长期来看,正确的劳动战略是成败的关键。”由于劳动力市场的壁垒已经消除,科技公司高管必须做出相应的反应。
 
“要想以合适的价格找到合适的人才,需要一种分布式的方法,就像任何地方的工作模式一样。从任何地方有效地寻找人才的能力现在是IT劳动力战略的一个要求。”
 
该公司提供了一些策略来帮助科技高管和他们的公司应对。
 
适应目标人才库
 
评估你的技术人员的当前组成,并根据他们在任何工作中的适合程度来确定角色的优先级。了解哪些角色对亲自工作至关重要,哪些角色在混合工作中具有更大的灵活性,哪些角色能够完全远程工作。每一组角色都需要不同的劳动力策略。
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