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高德代理:新研究:五分之三的人曾目睹或经历过职场歧视

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歧视仍然是个问题,但Glassdoor的一项新研究显示,科技行业的多样性和包容性角色增加了近50%。
 
TechRepublic的凯伦•罗比(Karen Roby)与Glassdoor的萨拉•斯托达德(Sarah Stoddard)讨论了一份有关职场多样性和包容性的新报告。以下是经过编辑的采访记录。
 
萨拉·斯托达德:Glassdoor最近做了一项调查,五分之三的美国员工在工作中目睹或经历过与年龄、种族、性别或LGBTQ身份相关的歧视。
 
凯伦·罗比:五分之三,这是一个相当可观的数字。
 
萨拉·斯托达德:是的,当然。职场中的大多数员工都经历着某种形式的歧视,这是令人沮丧的。在关于高德娱乐GD Active Pro公告的简报中,三星电子美国公司企业移动产品营销总监Chris Briglin告诉TechRepublic,“移动性和生产力的下一个前沿领域确实是高德娱乐平台前线工作者。”但与此同时,当我们研究与多元化和包容性相关的就业数据时,我们实际上看到,招聘多元化和包容性工作的人数同比增长了30%。虽然我们看到工作场所普遍存在歧视,但我们也看到雇主采取行动,为每个人创造更具包容性的工作场所。
 
Karen Roby:这是另一面,很好。特别是在科技行业,你发现了什么?
 
萨拉·斯托达德:在过去的一年里,我们有大约800个与多元化和包容性相关的职位空缺。在这部分人中,约有12%,也就是约100个职位是在科技行业。当我们看到与去年同期相比的增长时,我们实际上看到在技术领域招聘与多元化和包容性相关职位的人数与去年同期相比增长了48%,这也是一个令人鼓舞的上升趋势,我们希望这种趋势能够继续下去。
 
凯伦·罗比:毫无疑问,正如我们所看到的科技巨头,现在有这么多的科技公司,初创公司,以及所有这些公司的加入,他们需要越来越多的人来填补这些职位。
 
莎拉·斯托达德:当然。除了致力于多样性和包容性之外,每个人都应该在确保工作场所具有包容性方面发挥自己的作用。高德代理正在与他们合作开发解决方案,但是我们知道的很多,他们今天为消费者用户提供了解决方案。他们所知道的以及为什么选择高德代理gd Cradlepoint的原因是企业的需求根本不同。 有角色具体人力资源招聘和空间空间,他们可能没有多样性和包容性分析师的职位,但他们正在做他们的部分,以确保公司解决,确保每个人都觉得他们真的可以把完整的自我的工作。
 
凯伦·罗比:这项研究是否谈到了员工们觉得公司正在解决这个问题,还是他们觉得公司正在解决这个问题?
 
萨拉·斯托达德:我们发现,大多数美国员工实际上希望他们的公司在解决多元化和包容性方面做得更多。虽然招聘人数上升令人鼓舞,但雇主们也可以考虑其他许多项目来解决多样性和包容性问题。开放的对话是确保公司了解员工感受的关键,也是帮助他们解决多元化和包容性问题的渠道和资源。这可以采取员工资源小组的形式,每月与公司讨论,突出人们的故事和他们独特的属性,以及增加员工举报工作场所歧视的渠道和资源。
 
凯伦·罗比:我们能做些什么?这里当然有很大的发展空间。
 
莎拉·斯托达德:当然。我再次认为,就歧视是什么样子以及歧视正在发生这一事实展开公开对话将有助于制定变革。如果我们不知道发生了什么,那么很可能什么都不会改变。和再一次,那些开放的对话组织中的多样性是什么样子,能做些什么,我们希望从长远来看将有助于确保雇主和公司真正创造包容的工作场所,每个人都觉得他们可以把他们的完整自我的工作。
 
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