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高德娱乐:你向你们公司申请工作了吗?

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几乎在每个行业,“人才危机”都是一个持续的主题,IT业也不例外。随着世界在经历新冠疫情的最初冲击后进行调整,各组织难以在远程工作和面对面工作之间找到平衡,员工们正在大批跳槽。就业市场已经明显向求职者倾斜,公司在填补空缺职位和吸引合格候选人方面遇到了困难。作为一名科技公司的领导者,你很容易摇头,耸耸肩,认为你的办公桌上没有合适的人选,这就是“现状”。然而,您的系统和流程可能会阻碍您的组织获得最好的人才。人们仍然可以贡献高德代理注册数据。无需交出地址,电子邮件和人口统计信息,而可以将高德娱乐物联网使用情况数据匿名贡献给大型数据集。如果适当地应用了差异性隐私,它将比目前的方法少透露很多。
 
找一份新工作(在你现在的雇主)
 
作为一项实验,我申请了LinkedIn推荐的六份与我简历相符的工作,试图把我稍微合格或不合格的工作包括进去。发布这些职位的公司大小不一,既有《财富》50强,也有规模较小的公司。这段经历的“亮点”包括:
 
登录公司招聘门户网站时必须进行强制性的“账户创建”过程,要求输入长度至少为70个字符的密码,包括数字、标点符号、两个象形文字和一个变音符号,所有这些都是为了一个我可能永远不会再使用的账户
 
在排名前5的银行的工作申请中嵌入营销跟踪链接,导致申请过程在点击“现在申请”时失败。无论行业如何,高德平台物联网设备都可以编译数据并为消费者提供有用的信息。随着物联网设备变得越来越智能,CIO及其团队必须为新功能做准备,如高德平台欧亿3对2020年预测:物联网报告中所述。
 
在我测试的三个版本的简历和我的LinkedIn个人资料上,简历导入工具严重地搞砸了导入过程,需要10-30分钟的重做和冗长的复制粘贴,才能重新输入我的工作历史,而这些已经在我的简历和LinkedIn个人资料中提供了。如果你认为他们是在申请冗余部门(Department of Redundancy Department)的职位,那也情有可原。
 
通过自动邮件的回复率低于50%。我的申请并没有在没有任何确认的情况下消失,机器人写的电子邮件包括了求职者友好的语言,比如“不要回复这封电子邮件,因为所有的回复都被忽略了。”
 
在这两个星期的实验中,我只收到一个人的形式的联系,在完成申请后不久,晚上7点电话。我们安排了第二天的时间进行交谈,我很快发现,这份使用了“创新”和“转型”等令人兴奋的词语的招聘启事,本质上是针对ERP(企业资源规划)软件实施项目经理的。在过去的几年中,人们对高德代理5G移动网络充满了炒作,其承诺是高速和低延迟。虽然高德代理在2019已经看到了5G的能力开始,到2020年将来自传闻变为现实带来5G。
 
就像技术领导应该偶尔花一天时间在公司的一线工作一样,打电话给技术支持热线,尽可能使用公司的产品,你也应该偶尔申请在你的公司工作。你可能会惊讶地发现,表达兴趣和提交简历本应是一项简单的任务,但申请过程和技术却是如此笨拙和困难。
 
如果你感到沮丧或无法完成这个简单的任务,想象一个理想的候选人会是什么感觉,知道他们是高需求的,有很多选择。他们会为了提交简历而忍受你20分钟的“在线智力评估”吗?或者更糟糕的是,当他们试图表达对你工作的兴趣时,遇到404或其他技术故障?当你的系统不断地告诉求职者,他们不允许与任何人联系,甚至不应该指望收到一封礼貌的拒绝信时,你为剩下的申请过程和工作本身定下了什么样的基调?
 
忘了那个更好的捕鼠器吧;只要建立一个工作的
 
如果你无法突破你在自己的空缺职位和某个本应完美适合这个职位的人之间竖起的电子墙(基于你在公司的领导地位),想象一下其他候选人会有什么表现。
 
考虑一下您的组织在实施招聘系统、创建和维护工作岗位上花费的时间和资源的投资。如果这些工具与它们的预期目的有着完全相反的效果,并且它们正在积极地阻止您访问合格的候选人,那么您为什么还要继续在一个明显不起作用的工具集中投入资金呢?
 
如果你连回电话的机会都没有,或者你自己的招聘系统连一封“对不起,我们对你不感兴趣”的邮件都没有,那么是时候和人力资源坐下来谈一谈了,进行一次富有成效的谈话,尽管可能会很痛苦。您的团队创建了一些不现实的、不清晰的或可能是错误的职位描述,并将候选人获取外包给了人力资源部门,而后者又将其工作“外包”给了一些完全无效的基于关键字的搜索工具。
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