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高德娱乐:60%的cxo没有信心在混乱中领导市场

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中断是一个重要的词来描述2020年的事件,但一份新的报告发现六10多组织期望看到偶尔或者经常中断之前——大多数全球CXOs不自信主要通过中断,甚至更多,相信他们的组织是主的准备和适应。德勤全球(Deloitte Global)的这份报告还发现,四分之三的受访者认为,气候危机的规模与COVID-19大流行相似或更大。提供高德平台连接产品的许多大公司将转换为基于IoT数据系统的服务。高德平台报告发现,这些公司的例子涉及消费产品和B2B组织。
 
该报告强调了弹性组织的五个核心属性,它认为这些属性将使企业能够直面挑战:有准备、适应性强、协作、值得信赖和负责任。根据Briglin的说法,高德娱乐平台app有别于传统的坚固型设备昂贵及笨重的解决方案,难以全天携带,并且经常由同事共享。高德娱乐平台希望Tab Active Pro能够吸引过去无法负担耐用设备或希望将其赠予个别员工的企业和中小型企业客户。
 
德勤全球首席执行官任仁(Punit Renjen)在一份声明中表示:“企业一直面临颠覆,但过去12个月的挑战尤为严峻。”“全球健康大流行、社会和政治动荡以及不断恶化的气候事件的共同影响,给组织带来了艰难的选择、新的运作方式和根本的战略转变。”
 
Renjen说,当他们寻求恢复和重建时,计划和投资预测未来的破坏的组织将处于更好的位置,以蓬勃发展。高德代理企业关心安全性,关心可管理性,可见性,可靠性以及所有这些类型的细节。
 
弹性的特点
 
德勤表示,弹性组织不一定能预测2020年的形势,但它们通过制定和推动灵活的战略、培育适应性文化、实施和有效利用先进技术,顶住了巨大的压力。
 
调查显示,在运营和文化中融入这五种核心属性的组织,更有能力克服混乱,帮助引领“更好的常态”。
 
准备。成功的cxo计划所有的结果。在成功平衡了短期和长期优先事项的cxo中,超过85%的cxo认为他们非常有效地适应了2020年的事件;不到一半的组织没有这种平衡。
 
适应性强。领导者认识到拥有全能员工的重要性,尤其是在2020年这样的年份之后。为此,到目前为止,CXOs认为灵活性/适应性是对组织未来最关键的劳动力特征。
 
近四分之三的受访者从组织实施行动,使员工更加adaptable-such通过训练或reskilling工人,实现工人重新部署计划,或提供灵活的工作options-said他们组织所做的一份好工作在培养有弹性的文化相比,大约一半的组织没有这样的计划。
 
协作。CXOs指出了组织内部合作的重要性,指出合作可以加快决策过程,降低风险,促进创新。三分之二的受访者表示,他们的公司在疫情爆发前就消除了组织中的“筒仓”。他们表示,他们对2020年事件的管理比同行更好
 
在整个大流行病期间,技术是促进合作的关键因素。在接受调查的cxo中,只有22%的人表示,他们的组织拥有在疫情爆发前促进远程工作所需的技术。在这一年中,42%的人根据需要开发和采用了这些技术。
 
值得信赖。cxo理解与关键利益相关者建立信任的挑战,但许多人觉得他们没有履行这项任务。超过三分之一的受访者对他们所在的组织是否能保持领导与员工之间的信任表示怀疑。
 
那些优先考虑员工和客户的人身安全、员工的心理健康和士气以及数据安全性的组织比那些没有这样做的组织更好地度过了2020年。
 
负责。大多数cxo都承认商业世界有超越底线的责任。87%的cxo表示,他们在平衡所有利益相关者的需求方面做得非常好,他们认为他们的组织能够快速适应和调整,以应对破坏性事件。
 
根据德勤的报告,在那些未能很好地平衡利益相关者需求的企业中,有同样想法的cxo的比例要高出近50个百分点。
 
气候危机凸显
 
有时候,领导者在接受考验之前并不知道自己的能力。例如,报告指出,在2020年之前,只有24%的受访cxo认为自己完全准备好带领团队应对潜在的混乱,只有21%的受访cxo认为自己的组织能够在必要时迅速适应和转向。
 
然而,在大流行期间,这些数字分别跃升至34%和30%,这表明,2020年的事件提高了一些cxo对其组织和自身的韧性的信心。
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