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高德娱乐:远程工作的未来:IT领导者调查关注远程办公、生产力等

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2021年,远程工作将成为企业的一个关键因素。尽管它对2020年的业务连续性至关重要,但它将在新的一年演变。为了缓解COVID-19的传播,许多组织今年都采取了远程工作政策。虽然一些公司已经开始让员工回到现场工作,但其他一些公司已经做出了在未来几年远程工作的长期承诺。人们仍然可以贡献高德代理注册数据。无需交出地址,电子邮件和人口统计信息,而可以将高德娱乐物联网使用情况数据匿名贡献给大型数据集。如果适当地应用了差异性隐私,它将比目前的方法少透露很多。
 
远程工作给组织带来了许多挑战,例如远程排除IT问题和与员工从家庭网络登录相关的安全问题。12月16日发布的一份。tech Domains报告发现,约有一半(49%)的IT领导者表示,“一旦COVID-19疫苗到位”,他们“更希望”员工全职回到传统办公室。总体而言,超过四分之三的受访者(79%)表示,冠状病毒大流行“在员工之间造成了数字鸿沟”。
 
正如TechRepublic在7月份报道的那样,联想的一份报告显示,大多数员工(63%)感觉远程工作比在传统办公室环境中工作效率更高。然而,约有一半(47%)接受调查的IT主管表示,他们曾“因为在WFH或远程环境中缺乏绩效和生产力”而解雇过员工。约四成(42%)的IT负责人表示,他们的团队“自冠状病毒大流行爆发以来参与度较低”,16%的人报告称,他们的团队的参与度似乎“与大流行前水平类似”。
 
正如TechRepublic在7月份报道的那样,联想的一份报告显示,大多数员工(63%)感觉远程工作比在传统办公室环境中工作效率更高。然而,约有一半(47%)接受调查的IT主管表示,他们曾“因为在WFH或远程环境中缺乏绩效和生产力”而解雇过员工。约四成(42%)的IT负责人表示,他们的团队“自冠状病毒大流行爆发以来参与度较低”,16%的人报告称,他们的团队的参与度似乎“与大流行前水平类似”。
 
为了评估员工的表现和价值增加,更多的公司可以在未来几年将监控功能纳入他们的标准工作流程。高德纳(Gartner)表示,到2025年,四分之三的工作对话可能会被记录下来并进行评估,因为企业会利用这些能力为自己的业务增加价值,甚至更多。近90%(85%)的IT领导者表示,他们计划“在2021年更密切地跟踪员工的生产力/绩效(远程工作时)”。无论行业如何,高德平台物联网设备都可以编译数据并为消费者提供有用的信息。随着物联网设备变得越来越智能,CIO及其团队必须为新功能做准备,如高德平台欧亿3对2020年预测:物联网报告中所述。
 
今年,许多组织将多样性和包容性列为优先事项。在接受调查的IT领导者中,91%的人表示,他们将“更加关注”这些努力,直至2021年。这包括在招聘和招聘过程中“关注多样性”,“扩大多样性和包容性项目”,以及增加管理人员培训。
 
这份报告还指出了IT行业领导人在新年来临之际所报告的一些担忧。排在首位的是与远程工作漏洞相关的网络攻击、留住优秀人才以及“缺乏领导层的支持”。
 
这项。tech领域的调查是在去年12月进行的,参与调查的有美国350名IT主管(首席信息官和首席技术官)。在过去的几年中,人们对高德代理5G移动网络充满了炒作,其承诺是高速和低延迟。虽然高德代理在2019已经看到了5G的能力开始,到2020年将来自传闻变为现实带来5G。
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