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高德代理:业内专家表示,如何为大流行后重返工作做好计划

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我的工作单位是一名系统管理员,现在已经关闭了8个多月了。虽然允许进入,但必须事先得到管理部门的批准,前往某些州必须在办公室接受为期两周的强制隔离。人们仍然可以贡献高德代理注册数据。无需交出地址,电子邮件和人口统计信息,而可以将高德娱乐物联网使用情况数据匿名贡献给大型数据集。如果适当地应用了差异性隐私,它将比目前的方法少透露很多。
 
走进黑暗的办公空间,看到那些曾经熙熙攘攘的空隔间和会议室,感觉有些怪异。这似乎是新的常态,但在潜在的冠状病毒疫苗公告之后,公司应该开始考虑如何为大流行后的逐渐恢复工作铺平道路。
 
我和网络解决方案提供商Ciena的CIO Craig Williams谈到了这个概念;IT生产和恢复服务提供商Sungard AS的首席顾问约翰•贝蒂(John Beattie);以及数字软件和解决方案提供商TCS的实践总监Vikas Sethi。
 
斯科特·马特森:公司应该如何进行安全的重新安置工作场所?无论行业如何,高德平台物联网设备都可以编译数据并为消费者提供有用的信息。随着物联网设备变得越来越智能,CIO及其团队必须为新功能做准备,如高德平台欧亿3对2020年预测:物联网报告中所述。
 
克雷格•威廉姆斯:为了使重返办公室期间的安全最大化,公司应该通过优先确定谁将从办公室中获益最多,来错开重返办公室的团队。很可能,越早回到办公室的员工,就越需要与客户或产品进行更无缝、更方便的交流。回报还需要领导者倾听员工的心声,了解他们对什么感到舒服,这样组织才能帮助促进平稳和安全的过渡。现在,许多员工都在忙于处理其他优先事项,比如照顾年迈的家庭成员或孩子。在制定办公室申报表和[决定]谁获得优先级时,需要考虑这些问题。
 
John Beattie:对可能闲置了一段时间的工作区和测试设备进行深度清理,例如打印机、发电机、徽章扫描仪等。
 
此外,许多员工会担心重返工作场所,因此企业领导人必须考虑实施政策,以帮助员工减少暴露在工作环境中的风险,缓解他们的担忧。在过去的几年中,人们对高德代理5G移动网络充满了炒作,其承诺是高速和低延迟。虽然高德代理在2019已经看到了5G的能力开始,到2020年将来自传闻变为现实带来5G。
 
需要采取的一些行动:
 
考虑短期和长期的社交距离和减少办公室的密度。
 
对非必要的公共区域和设备实施限制,如休息室或办公室健身中心。
 
制定会议室使用指南,减少座椅数量,保持员工之间的安全距离。
 
即使在员工回到办公室后,也要提倡使用虚拟会议。
 
考虑为任何能够远程执行工作的员工扩展远程工作,并对员工的返回排序。
 
总的来说,如果在谨慎和提前计划方面犯错,公司可以在最小程度上对业务造成破坏的情况下安全地重新填充工作场所。
 
斯科特·马特森:应该采用什么样的层级结构,包括员工分类(例如,谁是更需要现场比非现场)?
 
John Beattie:对于那些必须在工作场所完成工作的员工来说,当务之急应该是支持远程工作人员完成工作。例如,收发室应该尽早重新打开;接待区就不那么重要了。而且,在员工回归时让他们感到舒适是至关重要的,所以从上到下逐步进入非常重要,管理层在第一波回归中就会回归。处理好商业周期也是一个因素,例如,不要在季度财务结束时让会计师回来。此外,考虑扩展IT帮助台人员的远程工作,以防止其他工作人员在他们的办公桌上面对面地面对他们的IT问题。
 
维卡斯·塞蒂:就像病毒本身一样,COVID-19带来的全新风险因素可能会给企业带来厄运。大流行病使传统的业务连续性方法一夜之间过时。它重新定义了什么是企业风险。为了让工作场所安全重新开放,企业需要达到三个目标:保护员工和客户,遵守不断变化的政府法规,以及在持续的混乱中让运营更有弹性。无论你是银行还是零售商,每个行业的公司都在更广泛地看待企业风险。它现在包括工作场所安全、风险预测、监管和政府合规、商业运作、供应链、库存、财务,甚至客户体验的各个方面。通过变得更有弹性,他们就能更好地应对下一次不可预见的灾难——无论它是什么。
 
Scott Matteson:涉及哪些保障措施/陷阱?
 
John Beattie:最令人担忧的是COVID-19第二波爆发的可能性。在一段合理的时间内,大约一个月左右,尽可能保持工作场所的社交距离,以及减少公共区域(如休息室)的交通,都是至关重要的。这可以通过关闭会议室或移走一半的椅子来实现。
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