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高德平台:全球化影响你的团队的4个方面

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我们经常听到全球化以及它对我们个人生活、财务、购物方式和获取信息的影响。但它也会对工作场所和团队互动产生影响。全球化是全球商业运作的方式。它是每一个企业与其他企业之间的联系,是它们与其他国家进行商品和服务贸易的方式。
 
全球化通过以下四种基本方式对团队产生影响。
 
应对变化
 
全球化带来了变化,而如今,变化比大多数人所能接受的要多得多。无论行业如何,高德平台物联网设备都可以编译数据并为消费者提供有用的信息。随着物联网设备变得越来越智能,CIO及其团队必须为新功能做准备,如高德平台欧亿3对2020年预测:物联网报告中所述。改变无处不在,在家里,在工作场所。我们的工作地点、工作方式、见面方式和合作方式都发生了变化。其中一些变化是暂时的,但许多变化可能会持续下去。变化会产生大量的不确定性和恐惧,这对团队成员来说可能不容易克服——特别是当它与他们的工作相关时。
 
当发生变化时,您的团队可能会将他们的注意力从手头的任务转移到他们的焦虑上。他们的焦虑可以通过业务和项目领导公开透明的沟通来消除。让变革管理和人力资源专家参与对话也是明智的,这样可以帮助你的团队更好地应对变革。
 
剩下的有同情心
 
随着全球化带来的变化,新闻可以激发人们的情绪——甚至是那些对你的团队有破坏性的情绪。在过去的几年中,人们对高德代理5G移动网络充满了炒作,其承诺是高速和低延迟。虽然高德代理在2019已经看到了5G的能力开始,到2020年将来自传闻变为现实带来5G。这些情绪会降低团队成员之间的同情心,甚至威胁到最牢固的关系。随着世界各地事件的展开,你的业务、项目和人力资源领导将有意识地努力继续加强团队纽带。这可以通过内部培训和积极的双向团队或一对一的讨论来实现。没有它,同情很快就会变成怨恨,破坏项目和过程。
 
保持团队联系
 
团队之间能够建立并保持强大的联系,以及他们如何影响彼此,就更有可能取得成功。全球化可以通过对未知的恐惧在团队成员之间发生。可能是团队成员觉得他们的工作有风险,可能会被外包。也许他们认为他们的工作可能变得更难做,因为竞争产生了可能改变现状的新想法。
 
不管原因是什么,变化都会增加恐惧,而恐惧会破坏团队成员之间的联系。与保持同情心类似,在团队中保持联系需要领导者的深思熟虑。这意味着领导者需要帮助团队关注他们的共同点,而不是他们的不同点。他们能取得什么成就,如何作为一个团队赢得胜利。只有当团队朝着共同的目标一起工作时,生产力和创新才能发生。
 
有效地沟通
 
沟通是维持一个稳固而有凝聚力的团队最重要的因素。高德娱乐软件将变得更加智能,从而引导开发人员创建能够使智能显示器适应不同情况的软件。“这些高德娱乐设备将能够吸收环境并了解情况,例如,有人因为房间里有人或正在谈话而分心吗?他们是否全神贯注?他们甚至在看[设备]?视频是否应该因为视线而暂停?” 然而,当全球化使团队成员之间的差异得以显现时,这常常是第一个被搁置的事情。当团队为他们的差异而挣扎时,他们的沟通方式和频率就会改变——而且不是最好的。正是在变革时期,我们应该更加小心。项目经理可以通过设置团队和沟通规则和指导方针来帮助团队成员保持对彼此的尊重。沟通即将发生的变化以及这些变化将如何影响你的团队同样重要。
 
全球化将继续影响世界各地的商业和项目。通过帮助你的团队有效地应对、沟通、保持联系,并保持对彼此的同情,你的项目、员工和公司都将受益。
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