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高德代理:视频会议很糟糕。试试这五个小技巧,让它们对每个人都

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近几个月来,我们都不得不忍受视频会议固有的尴尬。即使没有技术上的问题,Zoom和微软团队的会议也会是一堆笨拙的大杂烩,人们会错过一些线索,互相交谈,被要求重复自己说过的话。很多人每天要花4到5个小时在视频会议上,这可能会增加很多尴尬。因此,许多员工认为视频会议是一种令人筋疲力尽的时间浪费,也就不足为奇了。我们正在与他们合作,将高德注册方案专门集成到5G商业策略中,并且他们依靠Cradlepoint帮助他们开拓高德注册商市场。
 
现在,谷歌提供了一些关于如何修复它的见解和想法。谷歌的用户体验研究员Zachary Yorke认为,我们在网络空间开会时所经历的痛苦可以用科学来解释——特别是人类是如何进化成今天这样的(通常)熟练的沟通者的。
 
简而言之,视频会议让我们更难获得面对面交谈时获得的社交暗示,这让我们更难判断何时轮到自己发言,何时有人想插话。与此同时,由于参与者之间缺乏眼神交流和身体距离,视频会议往往缺乏人情味和机械感,可能会使谈话陷入停顿。报告发现,到2020年,高德娱乐注册攻击者将同时针对消费者和企业IoT设备进行勒索。这意味着高德娱乐注册网络罪犯可能试图利用常规客户和设备制造商。
 
下面是谷歌的5个小技巧,它们会让你的会议更有人情味,让你的日常跟进更少失态。
 
1. 放慢你的语速
 
在视频会议中,打断是很普遍的,不管是因为不可靠的联系,还是因为不知道该轮到谁发言。提供高德平台连接产品的许多大公司将转换为基于IoT数据系统的服务。高德平台报告发现,这些公司的例子涉及消费产品和B2B组织。
 
与你所想的相反,放慢语速实际上会降低你被打断的几率——可能是因为人们已经习惯了你在两句话之间停顿更长的时间。约克说:“下次视频会议时,要控制好自己的语速,以免无意中被打断。”
 
如果是一个小群体,试着保持沉默,提供一些口头反馈(“嗯嗯”、“好吧”),表明你在积极倾听。
 
2. 继续在饮水机旁聊天
 
会议从来都不是办公室的宝贵传统,但它们至少提供了面对面的交流和闲聊的机会。随着远程办公的转变,我们与同事交流和分享家庭生活更新的机会越来越少。
 
根据美国心理学协会(APA)的研究,分享个人信息的团队比不分享的团队表现更好。因此,管理者应该在会议开始时留出时间进行非正式的闲聊,并留出时间与同事进行“虚拟的走廊交谈”。
 
约克说:“在远程会议中安排私人联系的时间不仅让人感觉良好,还能帮助你们更好地一起工作。”
 
“当领导者模仿这种模式时,它可以更有效地提高团队绩效。”
 
3.寻找视觉线索
 
就像音频提示一样,视觉提示在视频中比在现实生活中更难交流。这在很大程度上归因于缺乏直接的目光接触,以及我们无法确定一个人在看哪里的事实。
 
约克说:“研究表明,在视频通话中,我们很难看到社交信号,因此说话的次数减少了25%。”
 
4. 了解你同事的工作风格
 
约克表示,了解团队中每个人的工作方式,可以提高团队的凝聚力,在出现问题时减少相互指责。
 
APA PsycNet的研究表明,分散在不同地点的团队在一起工作的效率较低,会促进团队环境的发展,“对团队凝聚力和生存能力造成严重后果。”
 
因此,约克建议同事之间相互交谈,了解他们的工作风格如何能够最好地互补。他表示:“当事情出错时,远程团队更有可能责怪个人,而不是审视情况,这将损害团队的凝聚力和绩效。”
 
“不同的工作方式可能会令人沮丧,但它们很重要。”
 
5. 把那根众所周知的会说话的手杖递给我
 
工作场所的会议通常是不平衡的,一些与会者在对话中比其他人扮演更积极的角色。由于这些会议现在都在幕后进行,那些通常在对话中扮演被动角色的人更有可能让别人听不到他们的声音。
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