国企过年活动有什么规定
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国企未休过年休假
国企未休过年休假律师解答共有2条。
根据单位规章制度，如果经职工同意，单位可以不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数。这意味着，单位在工作时间安排方面具有一定的自由度。但是，根据劳动法的规定，单位对职工的安排必须合理合法，不能违反职工的合法权益。
对于职工来说，如果单位未休过年休假，他们可以通过与单位沟通和协商，要求单位安排适当的休假。如果单位拒绝提供合理的休假安排，职工可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助和维权。
总而言之，国企未休过年休假并不违法，但单位在安排工作时间时应该尊重职工的合法权益，遵守相关的劳动法规定。
国企工厂过年期间强制上班，不让休假
工厂在过年时强制员工上班是不合法的。
根据劳动法的规定，工厂不得强制劳动者加班或者变相加班，必须与工会和劳动者协商一致。因此，如果工厂在过年期间强制员工上班，劳动者有权直接拒绝，并且可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
工厂应该根据国家法律法规和政策规定，在过年期间合理安排员工的休假时间，以保障员工的休息和健康。强制员工上班不仅违反了劳动法的规定，也会对员工的身心健康造成一定程度的伤害。
因此，国企工厂应该依法履行休假制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
国企公司过年放几天呢?
根据法律规定，春节是我国的法定节假日，工人放假3天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节是指农历正月初一，是我国最重要的传统节日之一。
根据法律规定，春节期间，全国各个企事业单位、政府机关和学校都应该放假3天。这是为了让广大人民群众有足够的时间与家人团聚，享受传统节日的欢乐氛围。
因此，国企公司应该依法安排员工的放假时间，确保员工能够充分享受春节的快乐和温馨。
大型国企请假制度
大型国企的请假制度有以下几个方面的规定。
首先，根据工作人员的工作年限，大型国企会给予对应的年休假天数。具体来说，工作年限满1年后，工作人员可以享受一定天数的年休假；满10年后，可以享受更多的年休假天数；满20年后，可以享受更长的年休假天数。
其次，根据法律的规定，大型国企的工作人员在特定的情况下也可以享受其他类型的请假，比如婚假、产假、病假等。这些请假的具体天数和待遇会根据国家法律法规和企业的规定来确定。
最后，国有企业还有给予工作人员的其他福利待遇，比如节日慰问金、年终奖金等。这些福利的具体规定和发放方式由国有企业根据自身情况和政策规定来决定。
国企单位春节不给员工放假违法吗
国企单位在春节期间不给员工放假是违法的。
根据相关法律法规的规定，全国年节及纪念日是全体公民放假的节日，包括春节。《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，全国各个企事业单位、政府机关和学校都应该在春节期间给员工放假。
如果国企单位在春节期间不给员工放假，违反了国家的法律法规，也侵犯了员工的合法权益。员工可以通过与单位沟通和协商，要求单位提供合理的休假安排；或者向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
因此，国企单位应该依法履行休假制度，尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间和休息时间。
我想请问一下不管国企还是个体过年没放假的是不是都有三倍工资
根据《工资支付暂行规定》，过年期间不管是国企还是个体，如果员工因为单位停工、停产而没有工资，单位应该支付三倍工资。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，用人单位仍未支付工资，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍工资。
因此，不管是国企还是个体，如果在过年期间员工没有正常获得工资，单位应该按照相关法律法规的规定支付三倍工资。这是保障劳动者权益的重要举措，也是对用人单位履行责任的一种要求。
国企过年要送礼吗?
过年送礼是不正当的社会风俗，国企过年也不应该送礼。
过年送礼是一种不正当的社会风俗，它破坏了公平竞争的原则，容易导致腐败和不公正现象的产生。因此，我们应该坚决制止过年送礼的行为。
国企作为国家的重要组成部分，应该严格遵守相关的法律法规，摒弃不正当的社会风俗，树立良好的企业形象和道德风尚。不仅过年不应该送礼，平时也不应该接受或提供任何形式的贿赂和回扣。
国企过年的主要目的是展示企业的文化和团队建设成果，加强员工之间的沟通和交流，提高员工的归属感和凝聚力。通过组织一些文化活动和福利措施，国企可以给员工带来愉快的过年体验，增强员工对企业的认同感和归属感。
国企过年发什么?
国企过年通常会发一些实物礼品或者红包给员工，以表达对员工的关爱和感谢。
国企过年的礼品包括实物礼品和红包两种形式。实物礼品可以是一些日常生活用品，比如食品、服装、洗浴用品等，也可以是一些具有文化内涵的赠品。这些礼品一般都具有一定的实用价值，能够为员工带来一定的福利和实惠。
红包是一种传统的过年礼品，一般是一定金额的现金，作为对员工的鼓励和奖励。红包的金额通常由企业根据自身情况和财力状况来确定，既要体现企业的关怀，又要符合财务可承受的范围。
通过给员工发放实物礼品和红包，国企可以表达对员工的关爱和感谢，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的稳定和发展。