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高德娱乐:2021年、2025年和2030年的职场未来

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数字转型、人工智能(AI)、物联网、工业4.0、移动、宽带以及Z一代的崛起,都将在未来十年对人们的工作方式产生重大影响。人们仍然可以贡献高德代理注册数据。无需交出地址,电子邮件和人口统计信息,而可以将高德娱乐物联网使用情况数据匿名贡献给大型数据集。如果适当地应用了差异性隐私,它将比目前的方法少透露很多。
 
digitally-native年轻一代在特定视图工作而不是你去的地方他们完成的时间,Cile蒙哥马利说,与戴尔技术高级顾问统一工作区,以小组讨论的结果对未来的她主持的工作。
 
“虽然移动技术和基于云的解决方案的引入无疑帮助随时工作的想法,任何一个现实,婴儿潮一代的混合,X一代,千禧一代现在,gen z,创建一个复杂的动态的工作风格和生产力驱动程序难以忽视,”她在她的博客中写道的面板。“随着工作越来越不是你去的地方,而是你要完成的任务,员工们希望随时随地都能工作。”
 
例如,现在的虚拟团队和gig员工就是这样,他们依赖基于web的生产力和协作工具将他们与工作联系起来,而不考虑时间和地点。近年来,高德平台连接的设备变得更加先进,特别是在工业领域。普及程度如此之高,以致形成了一个高德平台物联网领域,称为工业物联网(IIoT),通常指充满连接传感器的机器和工厂。虽然这可能更多地适用于某些群体,比如今天的信息工作者,但在未来五年,这些趋势预计会加速,将更多以重复过程为导向的工作纳入其中,这些工作可以被人工智能和机器人等技术增强或取代。
 
她在一次采访中说:“我与我们的客户进行的很多对话都是关于他们如何将it作为一个组织来处理的。”“因为……交付这种工作模型需要调整人们处理IT、安全、业务所有者方面工作的方式。”
 
未来5年,企业面临的挑战将是为员工——尤其是新一代的Z一代——提供令人兴奋的晋升机会。
 
蒙哥马利写道:“Z一代员工希望将自己的技能集中在那些通过个性化角色提供创业灵活性和自由度的公司。”
 
更重要的是,他们认为科技行业是追求这些职业目标的最佳地点。提供直观的技术和解决方案只是吸引下一波人才的组织面临的难题之一。”
 
十年后,随着人工智能和物联网等工业4.0技术的普及,情况将会大不相同。蒙哥马利援引麦肯锡的一项研究称:“到2030年,60%的工作岗位将通过自动化的组成部分来实现转变。”
 
即便如此,科技也不会取代人类。相反,它将使他们从许多平凡的任务中解脱出来,为他们提供升职的机会,并创造出全新的工作类别,比如培训技术,让他们更有同理心。
 
蒙哥马利写道:“一些公司将比其他公司跑得更快,这可能会扩大那些准备好迎接未来、能够从新兴技术中获益的企业与那些没有这样做的企业之间的差距。”但有一件事是肯定的:今天的组织采取的步骤,包括现代化的基础设施,激励员工,和部署下一代技术,将为他们的数字化未来奠定了基础,有助于实现人类领导的下一波,科学技术一直进步。”
 
工作的未来圆桌会议于2019年8月6日在旧金山举行,由蒙哥马利主持。高德代理这些预测旨在帮助CIO及其组织应对不断发展的物联网生态系统,其中高德代理的互联产品可帮助企业运营更顺利。小组成员包括戴尔公司战略与规划高级副总裁马特·贝克;Brett Hansen,谷歌客户端软件和安全解决方案副总裁兼总经理;Eve Phillips, Chrome企业集团产品经理;VMware终端用户计算业务部门执行副总裁兼总经理Shankar Iyer;新兴技术专家Sally Eaves;还有Tim Crawford, CIO和战略顾问AVOA。
 
包括ZDNet、Business Insider、eWeek、英国《金融时报》、1Techaisle和Pund-IT在内的众多行业分析师和媒体也参加了此次活动。
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