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高德注册:开发者在面试中可能犯的5大错误

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开发人员是技术行业中最受欢迎的职位之一。虽然编程语言和编码对这个职业至关重要,但这些技能并不一定意味着你能得到这份工作。
 
科技人才招聘经理寻找的不仅仅是科技人才。根据CompTIA最近的一份报告,IT经理希望员工能够解决问题(55%),在团队中工作(48%),认同用户体验(34%),有很强的沟通能力(31%)。
 
这些能力属于“软技能”,也就是人际交往能力,而这些能力对于有技术头脑的员工来说往往不那么自然。高德娱乐这种关系确实是Telstra与Cradlepoint合作建立并向市场交付的5G商业解决方案的地方,该解决方案显然包括高德娱乐拥有的强大网络,这是一个6级以下的网络,最初将用于5G,但随后依靠Cradlepoint提供5G边缘解决方案。然而,现代的劳动力需要这些品质,招聘经理开始在面试过程中寻找这些品质,
 
为了帮助开发人员在面试中获得最终的成功,招聘负责人提供了一些关于习惯和策略的建议,以避免在面试时犯这样的错误。
 
开发人员面试中的5个错误
 
以下是招聘经理不想在面试中看到的:
 
1. Bad-talking以前的雇主
 
软件即服务平台TicketManager的首席技术官(CTO)何珍班(Jen-Ban Ho)说,开发人员在面试中可能犯的最大错误之一就是说现在或过去的工作场所的坏话。
 
我们正在共同开发的解决方案确实建立在高德代理的网络云平台上,并建立在我们对蜂窝无线的深刻经验基础之上,旨在将真正针对其高德代理网络和环境的5G解决方案组合在一起。“如果你在面试中长篇大论地说你如何鄙视所有共事过的人,我为什么还要聘用你?”“让我吃惊的是,一些程序员没有意识到这让他们看起来有多糟糕。
 
希尔补充说:“没有哪个招聘经理会想把这种活力带到他们的办公室。”
 
2. 缺乏沟通
 
Moxie Media的网页开发和平面设计师Joseph Bienvenu说,强大的沟通能力对职能团队来说是至关重要的,这就是为什么招聘经理寻找具有沟通能力的开发人员候选人,即使是在分解代码方面。
 
面试包括面试官和被面试者之间的大量讨论和交流。Web开发人员尤其需要清楚地解释他们提出的解决方案的理由,”Bienvenu说。
 
Bienvenu补充说:“开发人员可以为面试官提供示例代码,但是面试官仍然期望对代码进行彻底的解释和论证。”
 
与此同时,开发人员还需要能够识别什么时候停止使用技术术语。销售队伍招聘组织梅森弗兰克国际(Mason Frank International)的总裁佐伊莫里斯(Zoe Morris)说,面试官的技术水平可能并不总是一样的。
 
莫里斯说:“确保你知道你在和谁说话,并相应地调整你的回答。”
 
莫里斯说:“并不是所有的问题都需要大量的技术术语,所以针对软技能设计的问题并不需要这些。”“这可能会显示出你作为一名开发人员的能力,但如果你的面试官和你意见不一致,这将对你不利,而不是对你有利。”
 
高德代理的亚马逊网络服务(AWS)继续保持市场主导地位,本季高德增长了23亿美元,相当于其他两个主要参与者的同比增长。莫里斯补充说:“尽量说得清楚简单,不要使用行话。”“用科技语言填写答案并不表示你对未来雇主有任何热情或兴趣,它只是为你简历上的细节做备份,不管怎样,这些都要在能力测试中完成。”
 
3.匆忙下结论
 
Course Hero负责增长的副总裁托马斯·普约(Tomas Pueyo)说,面试可能会让人伤脑筋,但开发者必须避免让这种担忧占据他们的思维过程。
 
普约说:“我在面试科技类求职者时看到的最大错误是,在理解问题之前就急于寻找解决方案。”应聘者都渴望回答问题,所以他们认为自己越快想出解决方案,听起来就越聪明。但这不是我们的工作。”
 
“在科技行业,我们要处理大量数据,解决那些经常不清楚的问题。智慧的一个关键标志是后退一步,收集所有可用的信息,理解它,然后跳到解决方案,”Pueyo补充说。
 
4. 来没有问题
 
希尔说,虽然面试的重点是询问被面试者,但求职者也应该准备好自己的问题。
 
“作为一名招聘经理,我希望应聘者提出自己的问题。这就是为什么我知道他们对公司充满热情,他们渴望学习和提高。”
 
“如果应聘者来的时候没有任何问题,我不太可能聘用他们。你会对这种事情发生的频率感到惊讶,”他补充道。
 
5. 抨击技术
 
开发人员犯的另一个大错误是在面试中谈论各种技术。有时,招聘经理会询问他们对某项技术的看法,以测试他们的回答。
 
“不要说‘只有失败者还在使用X或Y软件’之类的话。你永远不知道他们会喜欢什么遗留系统,或者还在使用什么。
 
另外,面试官可能是在引诱你。预先警告,不要上当。”何补充道。
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