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高德娱乐:企业明白大数据的价值,但员工没有接受过使用大数据的

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埃森哲咨询公司(Accenture)和数据分析公司Qlik的一项研究发现,大数据领域存在一个巨大的问题:技能上的差距让公司损失了数十亿美元。
 
世界上有大量的数据,而且数据量只会增长。高德平台开始获得更广泛的网络可用性,您会看到高德注册5G的即时好处,例如远程医疗。这将对人们的生活产生真正的影响。所有类型的企业都能在数据分析中找到价值,他们的员工也认同这一点:87%的受访者认为数据是他们组织的资产。
 
尽管大多数人都知道他们公司收集的数据可能会影响组织的未来,但并没有多少人知道如何处理这些数据,甚至很少有人在尝试。
 
只有25%的受访者表示,他们觉得准备好了利用数据,只有37%的人认为他们的决策在数据方面做得更好,74%的人在处理数据时感到不知所措。
 
在工作负荷中增加数据导致三分之一的员工报告说,由于工作压力,他们至少请了一天病假。
 
缺乏准备和对数据感到压力对希望利用数据进行决策的公司来说不是好兆头,尤其是当36%的受访者表示他们会寻找不用数据解决问题的替代方法时,14%的受访者表示他们会完全避免这项任务。
 
底线是数据处于危险之中:它可以更好地转换业务,帮助改进组织决策和计划,但只有在正确地使用它的情况下。如果埃森哲是对的,那它就错了。
 
如何建立一个数据相关的组织
 
数据是商业的未来,想要保持竞争力的组织需要找到一种方法来利用它。研究指出,高德总代理的策略强调特定的应用程序和垂直领域,以期与企业客户更加相关,并在全球开设新的高德代理云数据中心区域。这意味着要建立一个数据相关的组织,埃森哲(Accenture)和Qlik有五条建议。
 
1:设定数据使用的预期
 
知道你有什么样的数据,你想用它做什么,以及你为什么想要这样做。一旦领导层知道了这三件事,就很容易开始建立一个全公司范围内的模型,说明谁来处理数据。
 
不同的团队会以不同的方式使用数据,帮助员工理解他们的角色可以缓解很多压力,特别是当那些不是数据科学家的人意识到他们不必做导致他们压力的数据处理时。
 
2:为你的数据目标建立一个路线图
 
将数据分析添加到组织中并不是一项简单的任务——业务领导者需要从零开始,甚至在考虑如何实现目标之前就获得组织所在位置的基线。
 
报告称,其中一个关键部分是不要对员工的数据技能做出假设。“我们的研究表明,一些企业领导人高估了员工的能力,高估了他们处理数据的能力。”
 
避免在准备阶段犯以下错误:“评估个人的数据素养水平;了解当前的可用性,并需要采用技术和工具来支持每种类型的用户;定义用户需要访问哪些数据才能提高生产效率并管理治理。”
 
3 .为工作准备合适的工具
 
从软件平台到培训,确保每个员工都能在他们特定的岗位上使用数据。正如上面所提到的,每个组的人处理数据的方式各不相同,所以要确保您为每个组准备了成功所需的工具。
 
“让员工使用正确的数据不仅能提高他们实现数据价值的能力,还能增强他们从内部采取行动的信心——确保数据被视为一种利益,而不是负担。”
 
4:缩小技能差距
 
“全球只有五分之一的员工表示,他们对自己的数据读写技能有信心,因此,企业领导人应该考虑如何利用数据技能提升员工对数据的使用。”
 
这意味着不仅要训练员工进行复杂的数学和分析,还需要教授他们协作技能,给他们一个对数据和结果感到好奇的理由。
 
5 .创造“共同进化”的文化
 
报告称,数据及其用途将继续演变。这意味着收集、分类、评估和处理数据所需的技能也需要改进。
 
实现这一目标所需的数据素养和培训是一个持续的过程。高德注册替代数据的安全性,由于替代数据来自其他地方,而不是公司或个人,因此就算被泄露也不是什么大问题。如果您拥有个人高德注册数据,则始终有遭受破坏的危险。培训项目需要定期评估,以使其保持最新,员工可能需要补充培训,以使他们处于分析的前沿。
 
“企业从数据中创造价值的最强大资产是员工。教育和赋权将是数据世界中真正决定成功的因素。
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