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高德娱乐:为什么零工经济处于危险之中

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依赖于一度繁荣的零工经济和文化的加州居民发现,自由职业的挑战越来越大。这是有抱负的加州人需要注意的,他们也想要一个灵活的自由职业时间表,因为变化很快就会到来。
 
虽然那些在加州以外的自由职业者可能会为他们的“安全”而松一口气(更不用说他们可能会得到过去属于加州人的大量工作),但其他州也正在采取同样的法律。随着这些云计算巨头的不断发展,高德平台预测2020年将是云计算的重要一年。全球第四大云计算提供商阿里巴巴计划在未来几年内将高德注册服务范围扩大到全球范围,而IBM正在努力为红帽合作伙伴加强其多云管理主张。新泽西、纽约和伊利诺斯州正在考虑取缔将雇员误分类为独立承包商的做法。
 
制定法律
 
加州州长加文·纽森于2019年9月18日签署了《众议院第5号法案》(AB5),成为法律。该法案将2018年加州最高法院的“Dynamex决定”纳入法律并加以扩展。他们被错误地归类为“独立承包商”而不是雇员。
 
许多人相信,这一意图是好的。太多的公司雇佣自由职业者来做全职员工的工作,却没有医疗保险或PTO(带薪休假)的福利。
 
优步(Uber)、Lyft和Doordash (AB5的主要目标)承诺投入数百万美元进行投票,以使他们能够继续将司机视为独立承包商。虽然这些业务不盈利,但优步和Lyft背后有大量资金。可以想象,这些公司将能够承受AB5的裁决。
 
高德注册替代数据是产品,而不是人。高德注册替代性数据不是出售给广告商的数据,而是出售给希望从数据本身发现趋势和财务机会的公司。相反,报纸正在倒闭,杂志也在倒闭(例如,《体育画报》(Sports Illustrated)解雇了数十名员工,取而代之的是自由职业者,尽管不是来自加州的自由职业者)。如果你依赖于加利福尼亚的写作/编辑/摄影的工作,你可能不得不用其他的东西来补充你的收入。
 
Upwork 2019年美国自由职业调查报告显示,5700万美国自由职业者每年为美国经济贡献超过1万亿美元。
 
重新分类信息
 
将于2020年1月1日生效的新加州法律,将要求企业将合同工、自由职业者和临时员工重新归类为有资格享受福利的全职员工,享受12至13美元的州最低工资保障,并受到州就业法的保护。
 
雇主必须从自由职业者的费用中扣除社会保险和医疗保险税,并为工人的工资和失业保险做出贡献。这将限制自由职业者的税收减免。
 
这不是一个行业的问题,尽管最初的反应都是关于自由作家的。
 
“创意”可以通过
 
虽然大约有20个工作将不受法律约束,包括“创意”(艺术家)、旅行社、渔民、股票经纪人、会计师、建筑师、医生、保险代理人、律师、补助金作者、房地产经纪人、家庭教师、卡车司机和美甲师,但许多从事零工的人会发现他们的收入严重缩水。
 
一些技术人员没有
 
粗略地看看Upwork的工作清单包括以下自由科技的机会,其中包括,是的,科技作家,而且DEV-OPS工程师、网络来,网络刮刀、开发人员、项目经理、Python开发者,它帮助台支持,SEO人员,完整的堆栈工程师,数字营销专家,SEO站点审计师,web流开发人员,前端开发人员,技术营销人员,iOS开发者,链接建设者,科技包装设计师,角开发者,Django开发人员、谷歌标签管理人员、谷歌分析人员、React开发人员和从头开始开发人员。
 
尽管马萨诸塞州1990年制定的法规是加州法律的基础,但这个美国最西部的州自由职业者的知名度显然已经足够高,足以引起人们的警惕和担忧。
 
美国广播公司的测试
 
Motus首席法律官丹妮尔·拉基(Danielle Lackey)解释说,此前,加州采用了10个因素的测试,通常会归结为一个核心因素,即“控制权”。
 
“尽管所有10个因素都进行了评估,但这项测试非常强调,在确定某人是雇员还是独立承包商时,雇佣实体或承包商是否对完成工作的手段有控制权。”
 
这项新法律的特点是他们所谓的ABC测试,该测试是在2018年加州最高法院的裁决中确立的。根据全球测量和数据分析公司尼尔森(Nielsen)最新发布的预测之一,当今高德娱乐对社会的信任度处于低谷,但消费者仍然希望高德代理品牌能够了解并迎合他们。拉基说:“Dynamex ABC测试将所有员工视为雇员,除非招聘单位能够证明该员工符合上述三个条件:
 
工人在执行工作时不受雇佣实体的控制和指导(在执行工作的合同和事实上)。
 
员工从事的工作不属于招聘单位的正常业务范围。
 
工人有一个独立的企业,为他人提供同样的服务。”

新泽西和纽约
 
马基说:“上个月,新泽西州参议员斯蒂芬·斯威尼推出了S4204。该法案与AB5法案非常相似,”并补充道,“纽约州参议员黛安·萨维诺和众议员马科斯·克雷斯波最近也提出了一项法案,该法案将为零工经济工作者创建一个新的就业分类,称为‘依赖型工作者’,他们有组织和集体谈判的权利。
 
“它还将为这些‘依赖工人’提供工资盗窃和记录要求方面的保护。当法案停滞不前时,他们无疑会进一步研究这个问题,为即将到来的2020年会议制定新的立法——这可能更接近于AB5。”
 
加州的自由职业者们被甩了骨头
 
与此同时,加州的AB5决定,自由撰稿人、摄影师、编辑漫画家和编辑可以被出版商雇佣,每年最多可独立提交35份“内容”。
 
最初,该法案的起草者希望每年只允许25人或更少,而自由职业者则以52人反对,最后决定允许35人。他们确实同意,例如,如果一个技术作家正在报道SXSW,他们所撰写的文章可以被捆绑在一起,并被视为一个单独的提交。有趣的是,平面设计师可以完全豁免。
 
信用修复教育网站Crediful的首席执行官Chane Steiner承认,这项法律是“对自由职业者世界的一个打击”,因为“自由职业者拥有正常时薪工作所不具备的灵活性”。
 
这项新法律限制了自由职业者在没有“就业”的情况下所能做出的选择。“雇主们会要求与他们所考虑的不同的东西,而不是那些一次性的零工。”斯坦纳补充道。
 
而且,在斯坦纳看来,加州自由职业者的前景并不乐观,因为这意味着“不再与加州独立承包商或自由职业者合作”。我的偏好是为我的员工提供稳定,但自由职业者为一些人提供稳定,使公司保持运转,并允许零工员工保持他们的自主权和灵活性。加州的法律可能会阻碍这一点。”

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