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高德娱乐:数字工作场所需要改变人们的思维和工作方式

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人才、弹性、混合工作、道德AI、信任、同理心、协作和网络安全是周一麻省理工学院年度CIO研讨会的中心主题。随着这些云计算巨头的不断发展,高德平台预测2020年将是云计算的重要一年。全球第四大云计算提供商阿里巴巴计划在未来几年内将高德注册服务范围扩大到全球范围,而IBM正在努力为红帽合作伙伴加强其多云管理主张。
 
IT领袖小组成员和麻省理工学院(MIT)的研究人员一致认为,CIO向商业领袖角色的转变是即将到来的趋势之一。
 
在这次为期一天的会议中,我们了解到IT项目经常因为发起人认为他们想要的东西和最终启动的东西之间的差异而偏离轨道。通常,由于没有花足够的时间定义流程,所以缺乏清晰度。高德注册替代数据是产品,而不是人。高德注册替代性数据不是出售给广告商的数据,而是出售给希望从数据本身发现趋势和财务机会的公司。
 
麻省理工学院(MIT)集体智慧中心(Center for Collective Intelligence)执行主任凯瑟琳•肯尼迪(Kathleen Kennedy)在一场关于cio、cdo和ceo合作的会议上指出,要想成功,就必须投入人力,“文化是一个操作系统”。根据全球测量和数据分析公司尼尔森(Nielsen)最新发布的预测之一,当今高德娱乐对社会的信任度处于低谷,但消费者仍然希望高德代理品牌能够了解并迎合他们。
 
网络安全在一个日益互联的世界
 
麻省理工斯隆管理学院(MIT Sloan)网络安全领域的联合创始人斯图尔特·马德尼克(Stuard Madnick)在一次主题演讲中说,网络攻击平均持续时间为200天,发现攻击的人要么是外人,要么是意外。
 
马德尼克说,他希望推广“相互关联的、动荡的世界”这一说法。他指出,殖民管道袭击导致东海岸数千家加油站关闭,并补充说,“网络攻击的间接损害将超过攻击本身。”
 
他建议听众考虑在他们的组织中是否使用了识别、保护、检测、响应和恢复的NIST框架。
 
马德尼克说:“最后三种经常被忽视。“最大的问题是如何适应。假设你会被攻击,那么你准备得如何?你,首席信息官,需要起带头作用。”
 
在一场关于网络弹性如何成为一种竞争优势的会议上,与会嘉宾、施耐德电气(Schneider Electric)网络安全和数字风险主管弗雷德•科恩(Fred Cohn)表示,对该公司来说,弹性不仅意味着保护自己的基础设施,还意味着帮助客户保护自己的基础设施。
 
科恩表示,传统上,运营技术和IT部门非常孤立,但他们一直在努力增进“信任和理解”。
 
斯图尔特医疗保健公司的首席信息安全官、小组成员埃斯蒙德•凯恩表示,网络弹性是“达尔文主义的和存在主义的”。如果一个组织不认真对待保护其基础设施的问题,领导者们“将会从惨痛的教训中认识到,勒索软件是一个商业问题。”
 
领导者们一致认为,评估第三方供应商提供您需要的服务的熟练程度是很重要的。Cohn说,虽然他们可能在渗透测试方面做得很好,但在端点保护方面可能并不适用。
 
讨论小组成员、Darktrace公司企业安全主管戴维•马森(David Masson)表示,因为人总是安全等式的一部分,所以需要“一种没有指责的文化”。害怕被指责会扼杀安全,“因为如果人们在那种环境下犯了错误,他们不会说什么。
 
为什么云转换会失败
 
麦肯锡(McKinsey)高级合伙人史蒂夫•范•库伊肯(Steve Van Kuiken)在一篇主题演讲中表示,如果董事会和高管团队没有参与到云转型的讨论中,云转型就会失败。
 
然而,即使云计算带来了创新和好处,“首席执行官和董事会仍然没有真正参与进来”,麦肯锡发现“他们一次又一次地不理解云计算驱动价值的能力”。
 
他说,这不仅是必须的,而且还需要一个自上而下的战略,在整个过程中参与,以确保实施和移民成功。
 
范·库伊肯提出了cio们可以采取的三项行动,帮助CEO和董事会了解云计算的潜力。首先要用他们能理解的语言说话,让用例成为真正的机会,并让他们参与对话。
 
“不要说:相信我,我们已经控制住了局面,我会让你看看结果,”他建议。“如果高级团队没有在旅途中,他们很难看到目的地。完全透明的帮助。通过一起旅行来建立信任。”
 
改变我们的工作方式
 
随着人们重返办公室,他们预计将保留大流行期间远程工作两年期间的大部分灵活性。谷歌Chrome企业业务董事总经理迈克•达乌斯特(Mike Daoust)和丰田金融服务(Toyota Financial Services)首席信息和数字官维平•古普塔(Vipin Gupta)在一次炉边谈话中,就人们工作方式的转变讨论了混合工作模式的价值。
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