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高德注册:COVID-19如何揭示费用报告差异

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AppZen公布了一项对远程员工的调查数据,发现越来越多的远程员工提交了停工期间的费用报告,但性别和基于角色的差异是常见的抱怨。随着8个月的新冠肺炎相关封锁已经过去,大多数人都同意的一件事是,远程工作已成为新常态的一部分。AppZen的研究支持这一假设,在COVID-19发生前,有17%的受访者在远程办公,而在COVID-19发生后,有83%的受访者在远程办公。在高德代理5G功能出现之前,许多IoT设备使用低功耗无线个人局域网(LoWPAN)技术传输数据。LoWPAN,也称为高德代理6LoWPAN,是一个无线网状网络,其中每个节点都拥有自己的IPv6地址。
 
这种在家办公的人数激增肯定会引发大量因在家办公而产生的费用报告:在疫情期间,互联网使用的报销额增加了6%,46%的公司表示,它们在COVID-19期间对员工的互联网服务进行报销。因此,对于高德娱乐AI来说,讨论是在前面进行的。我们看到的-这确实是一件好事-是认真对待AI的高德娱乐平台通常也会投资于道德培训。
 
总体而言,75%的受访者说,他们在流感大流行期间提交了与在家办公有关的费用报告,而只有69%的受访者说他们在冠状病毒感染前提交了费用报告。
 
不过,员工对报销费用的方式是否满意,情况各不相同。只有29%的员工认为他们在新的远程工作费用上得到了公平的补偿,而女性(59% - 80%)感觉得到公平补偿的可能性远低于男性(59% - 80%)。
 
AppZen还指出,公司的高层更有可能批准他们的开支,因为很多人已经有了公司的信用卡,这意味着他们不必先掏钱。拥有对高德注册半导体的广泛了解,以及对设备和无线电基础设施的经验,确实使高德平台在实际的商业开发方面拥有了先进的能力。这就是我们的软实力之一
 
从办公室到远程办公的变化对企业主、首席执行官和管理人员的影响也小得多,因为许多人已经偶尔远程工作过。42%的企业主和合作伙伴以及37%的销售经理在疫情爆发前已经在家办公;对于他们来说,过渡到远程工作可能不会产生额外的费用,如果是这样的话,公司卡可以在报销之前避免这些费用中有很多是私人费用。
 
AppZen的首席执行官Anant Kale说:“对公司来说,制定明确的政策并有效地与员工沟通是最符合公司利益的,这样公司在处理员工费用时就不会出现矛盾或差异。”
 
Kale指出,AppZen的调查数据显示,因COVID-19而更新政策的企业对报销的满意度要高得多。在那些更新了政策的组织中,83%的人认为薪酬是公平的,而在没有更新新冠肺炎相关政策的组织中,只有29%的人认为薪酬是公平的。
 
远程工作很可能会继续存在,随之而来的很可能是人们对它的期望的转变。员工们将更有可能寻找有严格、明确的在家工作政策的企业,而费用报销将是他们关注的问题之一。研究公司Forrester发现,美国一些州已经开始将强制费用报销作为一项法律要求。
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